在细细品读了王通讯先生的《试论人才成功的内在因素》后，我深受启发。文章以宏大的视角探讨了人才成功的关键因素，不仅揭示了个人奋斗的重要性，更强调了社会环境与个人主观能动性之间的相互作用。

文章开篇便以壮阔的历史视角，提到古往今来有无数杰出人才。随后，作者提出了一个引人深思的问题：这些大有作为的人是在一帆风顺的条件下成功的吗？答案显然是否定的。作者通过江河泛舟的比喻，生动地阐述了人才在既定外在条件下，如何发挥主观能动性，去争取成功的道理。

文章不仅强调了个人能力和努力的重要性，还提到了社会环境、时代背景、自信心、立志与选择目标等关键因素对人才成长和发展的深远影响。特别是关于立志与选择目标的论述，让我深刻认识到，一个人要想在事业上取得成功，必须有一个明确且热爱的目标，并为之坚 持不懈地努力。

读完这篇文章，我更加坚定了自己的信念。成功不是一蹴而就的，它需要我们付出艰辛的努力和汗水。同时，成功也不是偶然的，它需要我们具备多方面的素质和能力。在未来的工作学习中，我会以更加积极的态度去面对挑战和困难，不断提升自己的能力和素质，为实现自己的梦想和目标而努力奋斗。

此外，我也深刻认识到，人才的成功离不开社会的支持和培养。一个优秀的社会环境，能够为人才提供更多的机会和资源，促进人才的成长和发展。因此，我也希望社会各界能够更加重视人才培养和引进工作，为更多的人才提供广阔的发展空间和良好的成长环境。

而当我将这份感悟与奥克的企业文化、朱老师的经历相结合时，朱老师的成功，是“发挥主观能动性，争取成功”这一理念的最好诠释。作为科研人员，必须具备坚定的信念和不懈的追求。在科研过程中，他始终保持着对环氧乙烷精深加工事业的热爱和执着，这种热爱，成为了他不断前行的动力源泉。同时，他也非常重视团队合作，深知一个人的力量是有限的，只有依靠集体的智慧和力量，才能在科研道路上走得更远。这种团队精神，正是奥克化学企业文化的核心所在。

我们实验室现在的科研工作也不是一个人的战斗，而是团队合作和共同努力的结果。在工作中，事业部的同事们互帮互助，共同分享经验，共同攻克技术难题，分享研究成果。只有实现团队合作和共赢，才能推动研发工作的顺利开展。

朱老师与奥克的成功经验为我提供了宝贵的启示和借鉴。在未来的工作中，我将以更加坚定的信念和更加饱满的热情投入到科研事业中去。我将不断提升自己的专业能力和综合素质，勇于创新、敢于挑战；同时注重团队合作和成果共享，与同事们共同进步。我相信在这样优秀的企业文化熏陶下，我一定能够在化工科研领域取得更多成就。（广东技术中心 王欣琳）