本报讯 近日，四川奥克化学有限公司正式发布了《技能人才分级分类评定方案》，旨在建立公平的技能人才薪酬梯队，打破技能人才成长的职业瓶颈，激发员工队伍活力，培养更多高素质技能人才，为企业高质量发展筑牢人才根基。

本次技能人才分级评定覆盖了四川奥克技能通道所有员工，明确了人力资源、用人部门、公司总经理在评定过程中的职责，全方位保障评定工作的公平性、公正性与透明度，让每一位员工都能在公正的环境中接受检验。

评定流程严谨规范，从用人部门先从笔试和现场操作两个方面进行了考核，全面考察员工对操作技能、设备常识、产品指标、操作流程、岗位职责及HSSE职责注意事项等的熟悉程度，以及现场操作熟练程度和异常问题处理能力。再由人力资源组织评定小组综合评价，经审批后公示结果。评定结果与薪酬紧密挂钩，晋级员工薪酬同步晋档，真正实现“能者上、庸者下”的良性竞争机制。

此次技能人才分级分类评定活动，彰显了四川奥克化学有限公司对技能人才的高度重视，为员工规划了清晰的职业发展路径，极大地激发了员工的工作热情。同时，有力推动员工提升专业技能素质，为公司培养和储备高素质技能人才奠定了坚实基础，为公司未来发展注入源源不断的新活力，提高企业核心竞争力，实现转型升级和扭亏增效基本目标，为构建公司新发展格局和“十五.五”良好开局打牢基础。（四川奥克 李淑红）