上海通服举行　《集体合同》平等协商会

4月24日上午，上海通服举行2020年集体合同（草案）平等协商会，邝剑萍总经理主持并作重要讲话。公司行政方代表和工会方代表共计20人，对公司《集体合同（草案）》和《女职工权益保护专项协议（草案）》部分条款修改情况进行平等协商。

会上，人力资源部通报了《集体合同（草案）》修改情况：扩大重大疾病保障疾病种类范围；在“意外致残保障金的最高给付标准”“年休假补贴”“加班餐费补贴”“首次罹患原发性女性生殖器官癌的一次性保障金”等标准上均有一定幅度的提增；取消午餐费标准上限；进一步明确女员工生育假、产前假和哺乳假期间依法享受生育生活津贴，保障了员工合法权益。秉持“相互尊重，平等合作，协商一致，兼顾双方利益”原则，经过讨论，双方对《集体合同（草案）》《女职工权益保护专项协议（草案）》达成一致意见，提交公司四届三次职代会进行投票表决。

邝总强调，公司要以人为本，根据企业经营能力，为员工提供好的福利，同时要在发展上为员工搭建平台，使员工与企业共同成长，共享企业发展成果。

（沈佶）