坚定信心守正创新 价值引领实干笃行

(上接第2版)鼓励基层工会实施工作环境品质提升工程,不断丰富和拓展“四小”内涵外延;坚持“一日捐”“送温暖”和困难员工帮扶,让员工感受到企业温暖。

推进《集体合同》和各类福利待遇有效履行,将员工疾病身故、意外身故保障的享受范围自符合条件的员工扩大至全体在岗员工;优化员工大病保障制度,扩大重大疾病保障疾病种类范围,提高意外致残保障金的最高给付标准,从3万元提高至15万元;继续实行个性化休养,为符合条件的员工提供年休假补贴,年休假补贴在上一年标准上增加300元/人/年。丰富员工文化生活,开展“一季一赛”“全员健身日”、兴趣乐学、健康乐动等品牌活动,提高员工的精、气、神,满足员工多元化精神文化需求。

2020年是实施“十三五”规划和全面建成小康社会的收官之年。站在“两个一百年”奋斗目标的历史交汇点上,面临更加复杂的国内外环境,我们不惧困难和挑战,满怀希望和激情,以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,以“咬定青山不放松”的韧劲、“撸起袖子加油干”的拼劲、“敢叫日月换新天”的闯劲,蹄疾步稳,勇毅笃行,持续推进中国通服上海公司高质量发展!