坚定信心守正创新　价值引领实干笃行

（上接第2版）鼓励基层工会实施工作环境品质提升工程，不断丰富和拓展“四小”内涵外延；坚持“一日捐”“送温暖”和困难员工帮扶，让员工感受到企业温暖。

推进《集体合同》和各类福利待遇有效履行，将员工疾病身故、意外身故保障的享受范围自符合条件的员工扩大至全体在岗员工；优化员工大病保障制度，扩大重大疾病保障疾病种类范围，提高意外致残保障金的最高给付标准，从3万元提高至15万元；继续实行个性化休养，为符合条件的员工提供年休假补贴，年休假补贴在上一年标准上增加300元/人/年。丰富员工文化生活，开展“一季一赛”“全员健身日”、兴趣乐学、健康乐动等品牌活动，提高员工的精、气、神，满足员工多元化精神文化需求。

2020年是实施“十三五”规划和全面建成小康社会的收官之年。站在“两个一百年”奋斗目标的历史交汇点上，面临更加复杂的国内外环境，我们不惧困难和挑战，满怀希望和激情，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以“咬定青山不放松”的韧劲、“撸起袖子加油干”的拼劲、“敢叫日月换新天”的闯劲，蹄疾步稳，勇毅笃行，持续推进中国通服上海公司高质量发展！