骄阳下，给你最浪漫的入职之旅 陕建十一建集团2022届新员工入职培训

7月26日，集团公司“遇‘建’十一，扬帆未来--2022届新员工入职培训”在总部开班。集团公司党委书记、董事长冯宏斌为新入职员工讲授开班第一课。集团公司在家班子成员为新员工送上入职寄语。

冯宏斌围绕“职场上的理想与目标该如何确定、确定了以后如何实现，以及十一建在理想信念之路上能为大家做些什么”，鼓励新员工：一是要善于发现自己的长处，在学习和实践中充分发挥自己的长处取得更大的绩效；二是要始终保持“饥渴、活力和空杯”三种状态，担负起时代和企业赋予的责任和使命，树立远大的理想并为之努力奋斗；三是要努力练就“技术、人际及概念”这“三项基本技能”。通过不断学习专业技术，认真分析工作任务，提升岗位履职能力创造绩效；通过强化沟通能力、人际交往能力和践行贡献性思维，创造更多成果和绩效；通过不断学以致用锻炼概念技能，在众多矛盾中发现最主要矛盾，在更高的平台上更好地成就自我；四是要充分用好“十一在线--员工赋能一体化”这个平台，坚持系统学、持续学和实践学，为理想和目标的实现插上翅膀。

此次培训旨在帮助新员工明确发展方向、了解发展通道，适应角色转换，围绕“树什么样的理想”、“持什么样的价值观”、“定什么样的目标”和“守什么样的规范”，帮助新员工快速转变角色、深入了解企业文化和组织目标。为此，在入职第一天为新员工送上“企业文化盛宴”，设立4个不同主题文化站点，带大家沉浸式体验企业文化。

为了帮助新员工进一步明确发展方向、了解发展通道、适应角色转换，7月27日-29日，围绕“持什么样的价值观”、“定什么样的目标”和“守什么样的规范”三大主题，集团公司党委组织部、宣传部、人力资源部、科技管理部、质量管理部、安全管理部等部门分目标、价值和行为三个篇章，为新员工量身定做了一系列入企培训课程，通过组织“沙盘--幸福职场＜从学生到职业人的转变＞”入职课堂，召开新员工座谈会，开展“凝‘新’聚力”团建活动等，鼓励即将踏上工作岗位的2022届“萌新”们以青春之我、奋斗之我，在集团公司“百亿集团”新征程上扬帆起航，在高质量发展之路上奋力拼搏，让青春无悔，让人生无憾！

（人力资源部 郭涛）