陕建十一建集团多措并举推进陕建企业文化落地

秋风送爽，润物宜人。近日，陕建十一建集团顺利完成陕建企业文化宣讲专项活动阶段性工作目标，为进一步发挥企业文化效用、助力企业发展夯实了基础。近年来，陕建十一建集团在陕建企业文化引领下，找准“专业建造”定位，明确目标导向，弘扬绩效精神，以上率下，多措并举，持续推进优秀企业文化落地生根，汇聚“向善而建”奋进力量。

明确目标，多层次深入宣贯。规范统一是企业文化宣贯原则。十一建集团以陕建“向善而建”核心价值定位和“五个一致”为遵循，使用陕建宣讲范本，组织集团公司企业文化代言人宣讲培训，打通集团机关、二级单位、项目部“人人学习企业文化、人人争做文化代言人”宣贯渠道。面对省内外项目，宣讲组重点摸排，采取“巡视＋宣讲”模式深入省内外32个项目聆听一线心声，宣讲陕建好声音，学习人数1200人次。先后发布新版《企业文化手册》，汇编《思想的力量》、《文化的力量》学习资料，不断提升宣讲内容载体，丰富“向善而建”文化创新实践。

上下联动，营造浓厚氛围。陕建十一建集团

围绕“专业”品牌定位诠释“向善而建”哲学内涵，以“用专业建造管理服务送达建筑美好体验”为使命追求，赢得陕建集团、驻地政府、客户伙伴好评，开启百亿集团高质量发展新篇章。基层所属单位以“一支部一品牌”为切入点，将企业文化融入党建品牌建设中，在集团公司“专业建造品牌”“520公益品牌”引领下，涌现出了“工匠型”“学习型”“服务型”文化品牌，由内而外打造项目品牌影响力。同时，在建好项目小家同时，依托新建总部大楼优势，文化牌图标语统一上墙，配备母婴关爱室、子女托管室、乒乓球室、羽毛球馆、篮球场、瑜伽舞蹈室等设施，让职工深切感受以人为本企业文化氛围。

融入机制，旨在知行合一。融入机制是企业文化落地生根的重要保障。陕建十一建集团充分发挥文化指挥棒作用，将企业文化践行融入人事机制、考核机制、薪酬机制，明确价值观导向。修订“干部管理办法”，将成长理念、行为守则等文化理念作为选人用人标准之一；完善党建和精神文明建设目标考核内容，将一线文化阵地建设、品牌创建纳入考评体系；倡导并践行学习文化，将企业文化作为员工每年绩效考核必修内容。企业文化在连接职工感情、凝聚共识、改革发展中的作用日益凸显，助力企业先后荣获全国模范职工之家、中国企业文化研究会“企业文化建设先进单位”、陕建集团党建工作改革创新一等奖、陕西省先进集体等荣誉。

企业文化贵在知行合一，任重而道远。陕建十一建集团在陕建“向善而建”文化引领下，牢固树立以上率下、率先垂范文化理念，重在以行践言，打造陕建子文化示范企业，持续汇聚矢志向善而建不竭动力，让每位员工在陕建十一建价值实现的舞台上遇到最美的自己！