集团公司2023年职代会精神要点通俗解读（二）

三、党建工作如何“创新驱动”

在集团“创新驱动发展年”的背景下，党建工作如何发挥作用，促进企业高质量发展，核心思路就是提升党建工作有效性。

一方面是准确把握五项重点任务，各基层党组织要紧紧围绕思想动员、培养人才、文化建设、品牌推广、关爱职工开展具体工作；尤其是各级党组织负责人要提升思想动员引领作用，这既是对自身提出的高标准、严要求，也是提升党建有效性的重要抓手。

另一方面是加强干部队伍建设，集团在职代会中提出了干部选拔决策五大因素，这既是向大家汇报集团党委在本次干部换届中的工作原则，也是广大干部职工奋进的重要指引。这五个方面分别是，一是既往的绩效表现情况，二是个人优势是否匹配岗位要求，三是能否保持工作激情，四是能否保持越是艰险越向前的斗争精神，五是能否持续不断地通过学习，增强斗争本领。作为领导干部，要认真对照分析，有做得不足的地方要抓紧提升。

今年是集团创建全国文明单位的关键一年，各单位要共同努力，确保实现创建目标，提升企业品牌形象。

四、职代会承诺事项的主要内容

集团今年在职代会报告中向职工做了公开承诺，其中有两项内容引起强烈反响，在此做一解读。

一是职工工资收入稳步提高，增幅不低于10％。集团始终坚持发展成果惠及职工，职工收入不低于10％是集团经过认真分析得出的预计判断，如何实现这一承诺，集团主要有两方面考虑：一是职工通过薪酬绩效考核，每年基本工资会有一定增幅，大致可以推动总收入提高3％左右；二是要通过创新管理，提升员工绩效工资，项目一线员工的绩效工资与项目产值高度相关，我们要通过帮助项目一线干好干快，让员工多拿绩效工作，进而提高员工收入水平；另一方面，项目一线员工大多签订目标责任书、缴纳风险抵押金，要通过帮助项目提高整体效益，进而大幅提高员工收入水平。二级单位机关员工绩效工资与本单位整体效益紧密相关，我们将通过帮助二级单位完成目标任务、提高整体效益水平，进而兑现提高员工收入水平的承诺。二级单位也要采取措施，做出自己应有的贡献，提升员工待遇水平。

二是实施企业年金制度，让职工享受企业发展成果。企业年金的目的是适应企业发展成果惠及员工的需要，是提高企业凝聚力和影响力的需要，是改善员工退休生活待遇的需要。建立企业年金制度就是为员工建立一种普惠型、激励型的补充养老保险制度，其目的在于提高员工养老保障。鼓励员工长期为企业服务。通俗地说，就是员工退休后在正常领取国家养老保险的情况下，还可以一次性或者按年或按月领取企业年金部分。

企业年金哪些人可以参加，主要是与集团及其所属独立法人企业建立劳动关系，服务满一年的在岗员工都可以自愿参加。

企业年金缴费比例分为员工个人缴费系数和企业缴费系数，企业缴费比例为按集团公司上年度员工工资总额的3％；员工个人缴费比例为本年度基本养老保险缴费基数的1％。

企业年金的分配与权益归属，个人缴费及其投资收益部分自始至终均归属员工个人。企业缴费及其投资收益按一定规则归属员工个人。

总的来说，实施企业年金管理制度，目的是作为社会基本养老保险制度的有效补充，增加职工退休后的收入来源，形成养老保障的“第二支柱”。同时，企业年金制度可以吸引优秀人才，留住骨干职工，增强企业凝聚力。