每日一题

1.公开招聘是适用于集团公司党委在对现有中层管理人员和后备干部、人才分析研判和充分酝酿基础上，在积极引进社会优秀人才或企业内部没有成熟的推荐人选情况下采取的公开选拔方式。

2.当混凝土强度达到50％设计强度时，即可拆除独立支撑及悬挑部位以外的铝模板和构配件周转至下层，配合另一套独立支撑继续施工，实现早拆体系。

3.党的二十大报告指出，要树立选人用人正确导向，选拔忠诚、干净、担当的高素质专业化干部，选优配强各级领导班子。

4.根据集团公司《员工绩效管理制度》，绩效管理的主要环节有绩效计划、绩效跟进、绩效考核、绩效反馈。

5.进场三级安全教育。集团新进员工进场三级安全教育由集团公司、二级单位、项目部在上岗前进行教育。形成《项目管理人员三级安全教育记录表》；项目操作人员进场三级安全教育由二级单位、项目部、作业班组在上岗前进行教育。形成《项目操作人员三级安全教育记录表》；分包单位操作人员进场三级安全教育由 分包单位、分包单位项目部、作业班组在上岗前进行教育。形成《分包单位操作人员三级安全教育记录表》。

6.集团《安全风险分级管控和隐患排查治理体系建设实施办法》，施工现场配电系统PE线一级箱到三级箱未连通、PE线未接入终端设备、一、二、三级箱重复接地不达标等现象3处以上判定为重大事故隐患。

7.取得工学门类、管理科学与工程类专业大学本科学历，从事建设工程项目施工管理工作满3年，可以报考一级建造师。

8.月（周）进度计划的检查分析对比纠偏措施的审核岗位、责任岗位分别是生产经理 、施工员。

9.员工岗位职级晋升采用积分制逐级晋升，参与积分评定的项目有：职级年限、学历学位、专业技术职务、绩效考核和荣誉业绩。

10.室内使用油漆及其有机溶剂、乙二胺、冷底子油等易挥发产生易燃气体的物资作业时，应保持良好通风，作业场所应增加换气设备、严禁明火、避免产生静电。

11.进场三级安全教育，集团公司新进员工进场三级安全教育由集团公司、二级单位、项目部在上岗前进行，形成《项目操作人员三级安全教育记录表》；分包单位操作人员进场三级安全教育由分包单位、分包单位项目部、作业班组在上岗前进行，形成《分包单位操作人员三级安全教育记录表》。

12.员工4＋4行为守则：坚持热情待人，反对漠然置之；坚持终身学习，反对无知无畏；坚持绩效精神，反对一团和气；坚持敬畏标准，反对自以为是。

13.服务理念--客户至上：客户有需求第一时间到位；客户有投诉第一时间响应；客户不满意第一时间拜访；客户很满意第一时间感谢。

14.服务理念--一线优先：优先接待、优先协调、优质答复、优化状态。

15.企业名片--战斗英雄 建设模范 陕建十一源于1952年，朱德总司令在中南公安第十一师由战斗部队改变为中国人民解放军建筑工程第七师建设部队时的题词“在战斗中是英雄，在建设中是模范”。1955年，在建筑工程部印发的“兹将周总理、彭部长关于建筑工程部队改变为企业组织的命令”电文中，命令中国人民解放军建筑工程第七师结合1952年毛主席的转业命令、朱德司令的“在战斗中是英雄，在建设中是模范”的指示。

16.企业使命：用专业建造管理服务送达建筑美好体验。释义：以客户需求为中心，依靠专业本领解决客户难题，运用专业服务满足客户需求，使产品的建造、使用过程变成客户的美好体验，让建筑产品变得更加有温度。

17.生产系统包含岗位：二级单位生产副总、二级单位生产安全部经理、二级单位安全生产服务岗、项目生产副经理、施工员、劳资员、（测量员）、库管员、材料员。

18.项目管理目标主要由工程总体目标及相应目标的分解构成，用于指导项目部明确管理目标任务，并对需要完成的管理目标进行逐级分解，从而落实到每一项需要满足的条件。

19.悬挑式脚手架，脚手板铺设应严密、牢固，探出横向水平杆长度不应大于（150mm），脚手板材质、规格应符合规范要求。

20.根据《建筑工程绿色施工评价标准》GB/T50640要求，项目自评价次数每月不少于1次，且每阶段（基础、主体、装饰装修三阶段）不应少于1次。

21.深基坑工程的第三方检测应由建设单位委托。

22.党章规定，党的基层组织要对党员进行教育、管理、监督和服务。