众所周知，用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动者发现用人单位违法的，可以申请劳动仲裁或向法院起诉维权。但如果职工一方不当维权，亦不会得到法律支持。近日，常熟法院审结一起该类型劳动争议案件，依法驳回原告诉讼请求。

    2017年8月，原告刘某向常熟法院起诉，要求被告某服饰公司支付2016年2月至2017年1月期间未签订书面劳动合同二倍工资差额36800元。被告公司辩称，原被告之间签订了书面劳动合同，请求驳回原告诉请。

    经法庭审理查明，2016年2月，刘某进入某服饰公司工作，并正常上班至2017年1月16日。某服饰公司每月向刘某发放生活费，剩余工资年底发放。2017年1月，某服饰公司向刘某发放了最后一笔工资。

    那么双方究竟有无签订劳动合同呢？原来，2017年3月，刘某曾向常熟市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出同样的仲裁请求。仲裁审理中，某服饰公司提交《劳动合同书》原件一份，该合同约定期限为2016年3月1日起至2017年2月28日止，尾部乙方签名处签有刘某名字字样，落款日期为2016年3月1日。某服饰公司表示乙方签名处为刘某本人签字，刘某表示不认可，并申请鉴定。于是仲裁委员会委托司法鉴定所对《劳动合同书》中刘某的签名进行了笔迹鉴定，鉴定意见为：送检《劳动合同书》上乙方（签名）处刘某的签名字迹与比对材料字迹是同一人书写。仲裁委员会于2017年7月作出仲裁裁决书，驳回了刘某的仲裁请求。刘某不服该仲裁裁决，继而向法院提起民事诉讼，并申请重新鉴定。

    法院审理后认为，本案中，被告主张双方签订了书面劳动合同，并提供《劳动合同书》予以佐证，原告表示不认可，并申请了笔迹鉴定，司法鉴定所经鉴定后，认定劳动合同书乙方处签名系原告本人书写。笔迹的同一性认定具有很强的专业性，在当事人存在争议的情况下，审判实践中一般通过鉴定等方式予以明确。因此，司法鉴定意见也是重要的证据形式。司法鉴定所作出的司法鉴定意见书程序合法，结论并无明显不当，法院予以采信；原告认为司法鉴定意见不符合规范，并申请重新鉴定，未提供依据，法院不予采信。综上，法院认定《劳动合同书》系原告本人签订，现原告向被告主张未签订书面劳动合同二倍工资，没有依据，不予支持。原告不服，向苏州中院提起上诉，后苏州中院判决驳回上诉，维持原判。 （吴皆与 刘丽杰）