一周上班五天、八小时工作制、月薪两万八、住房津贴两千、在一线城市缴纳五险一金并提供半个月一次的往返机票……对一名企业员工来说，这样的薪资待遇不可谓不优厚。但高某非但不珍惜，反而一年无故旷工几十次，还让同事代为打卡，伪造考勤记录，最终被公司解雇。高某诉至法院要求违法解除劳动合同赔偿金，遭法院依法驳回。“伪造考勤、无故旷工。”2017年9月8日，某冶金设备公司高管高某收到公司出具的违纪处理通知书，告知其公司已单方解除了与其的劳动关系。高某认为公司此举侵害了自己的权益，于2018年1月将该公司诉至法院，要求该公司支付拖欠的2017年8月26日至9月7日的工资、违法解除劳动合同赔偿金、未休年假工资、交通费共计47万余元。
    庭审中，对于高某是否存在旷工，原、被告双方各执一词。原告高某认为，结合平时工作习惯和公司内部管理，其周末回家是直属领导审批通过的，机票由公司代为购买，常熟至上海机场也是公司派车接送的，来回进出公司时领导都是看见的，公司从未提出异议，即默许了原告的行为，请人代刷卡是为了配合公司ESS考勤系统需要，不应被记为旷工。被告公司则认为，高某周五提前离开、周一推迟到岗，其完全可以以事假或年休假的形式请假，而不能占用工作时间；公司一直不知晓高某的不在岗时间是请人代刷考勤卡的，直至后来有人举报，经核实才知晓的。
    法院经审理查明，被告公司提交的考勤卡刷卡地点的监控视频显示，张某远于2017年7月11日在上下班时连续刷了两张考勤卡，杜某国分别于7月17日、21日、24日、25日、28日、8月7日、8月8日在上班、下班或者上下班时连续刷了两张考勤卡，合计伪造考勤28次。2017年8月23日，该公司就高某请同事代刷考勤卡事宜与高某面谈，并播放了部分监控视频，希望高某为自身今后职业发展考虑而自行离职，被高某所拒。同日，该公司决定给予高某立即解雇并不支付经济补偿的处分，并经该公司工会确认。9月1日，该公司总经理与高某就代刷考勤卡事宜再次沟通未果。9月7日，该公司通过邮寄方式向高某送达违纪处理通知书，高某于次日签收。
    常熟法院认为，高某在近一年的时间里，存在多次未上班的情况下找人代刷考勤卡的行为，应认定为旷工行为，且一年内累计旷工多次，已严重违反劳动纪律，故对其主张的违法解除劳动合同赔偿金，法院不予支持；关于高某主张的拖欠工资，结合其工资组成，被告公司还应支付其4815.47元；关于高某主张的未休年休假工资，不属于劳动争议处理范畴，法院不予理涉；高某主张的交通费未实际发生，其主张缺乏依据，法院不予支持。最终判决被告公司支付高某工资4815.47元。
    法官说法：劳动者与用人单位建立劳动关系后，应当接受用人单位的劳动管理，根据单位要求正常出勤，是劳动者应当遵守的基本工作要求，也是劳动者应尽的勤勉义务。劳动者因旷工被用人单位以违反规章制度为由解除劳动合同的，只要用人单位的规章制度是按民主程序制订且内容合法、合理的，用人单位无需支付补偿金或赔偿金；而且，旷工也是法律上规定的严重违反劳动纪律行为，亦可依法解除，即便劳动者申请劳动仲裁或向法院提起诉讼也难以胜诉。因此，劳动者应当遵守相关法律法规及单位的规章制度，才能更好地维护自身合法权益。
（朱丽玲 翟艳伟 龙飞）