众所周知，中学毕业生高考中可以填报多个学校多个志愿，留学考试中如被几数世界名校录取还是无上光荣的事。但如在应聘高校毕业生招聘会上出现此种情况就适得其反了。

    记者从人才市场和有关报道了解到，应届高校毕业生招聘过程中就出现这些“奇葩”现象，必须引起应届毕业生和招聘单位的重视，并及时纠正，才能保证毕业生及时就业，单位招到适用人才。

    首先，毕业生刷经验、假应聘，让企业很“受伤”。

    现在，各类招聘会一场接一场，让部分毕业生放松了就业的迫切性，没有认真考虑方向，就游走于各个招聘会，逢摊位就投简历，可是只撒网不收网。某高校大四毕业生小张，参加校内组织的招聘会上，十份简历全投了出去，他抱着“海投”心态，面试上哪个算哪个。

    还有一些学生能力很强，面试必到，属于“offer收割机”，手握众多录用信为了刷“存在感”。据说，“骑驴找马”心态的毕业生还大有人在。

    初涉招聘，毕业生缺乏面试经验，多尝试几次本无可厚非。然而有些毕业生重点没有放在提升专业素质上，反而指望通过提高面试能力来“迷惑”招聘企业，真是不应该。

    “有的学生深谙面试套路，这增加了我们选人的难度。”某传媒公司负责人说，有些面试中对答如流、侃侃而谈的毕业生，招进公司后却难以胜任工作；有些财会专业毕业生居然看不懂最基本的财务报表。

    其次，企业假招聘，也让应聘者很无奈。

    某财经大学应届毕业生徐震宇找好工作并签订三方协议。他对这份工作比较满意，面试时说得清清楚楚是运营岗，但公司后来以“能力不足”为由把他调到了销售岗。一打听招进去的毕业生都调了岗，因为企业招聘销售岗难，所以在招聘时用了“先引入门、再骗进坑”的手段。

    某高校毕业生朱小玲经过好几轮面试，击败了几十个竞争对手，终于被自己心仪的一家互联网公司口头录取。然而，还没等到录用信，她就被公司告知临时取消了招聘计划，还没就业就失业了。

    最近，有着学生会工作经验和实习经验的姚冬辉，在面试中多次“折戟”。被拒理的理由竟是能力太强，真是啼笑皆非。

    还有一些企业招聘，要求高学历。其实他们需要的只是处理常规事务的一双手，却要求至少研究生学历。有些企业则相反，不愿意招收能力强、学历高的学生，怕人员流失。真是无奇不有。

    业内人士认为，面试是一个双向选择的过程，企业在面试应聘者，应聘者也在观察企业。企业应当尊重毕业生，多考虑毕业生感受，不设置不合理门槛，不盲目提要求，而应根据岗位实际需求选择合适的人才；不以研究生的要求来衡量本科生，不能让“小马拉大车”。

    而正在求职的应届毕业生，找工作投简历也不能一心指望“广撒网”。在投简历前，应先了解所投公司的具体情况，综合网上信息，多请教老师和同学，再决定是否投简历；获得面试机会后，更应端正态度，积极准备，不以“刷经验”为目的参加面试。否则，毕业生很容易在不断面试中迷失自我，失了就业机会。（金星）