翁某是一名送货工，在雇主胡某处负责运货。2017年4月15日，胡某需要运送一批纸箱至客户李某处，遂与翁某达成口头送货协议，约定纸箱送到后，胡某一次性支付款项给翁某。后翁某驾驶电动三轮车运送纸箱到客户李某处，卸货、码货，但在码货时不慎从梯子上跌落，经抢救无效死亡。翁某之子诉至法院，要求雇主胡某、客户李某对翁某之死承担赔偿责任。
被告胡某辩称，其与翁某是口头协议，翁某负责运货，其负责出运费，货物送到、费用支付完毕即协议内容完成。翁某是应客户李某的要求，将货物码放到指定货架上才导致跌伤致死的惨剧，是李某没有提供必要安全措施，所以应当由李某担责；被告李某辩称，翁某与胡某之间系雇佣关系，损失应当由雇主承担，自身并无过错不应担责。
法院经审理后认为，胡某与翁某之间存在运输合同关系，翁某在履行运输合同附随义务的过程中受伤，胡某对此应承担一定的责任。李某提供铁梯为翁某堆放货物使用，故应对翁某安全使用铁梯负有保障义务，李某未能尽到一定的安全保障措施，故对翁某受伤亦应承担一定的责任。翁某在堆放货物的过程中，在无外力作用的情况下从铁梯上摔落，未能尽到安全注意义务，对其死亡后果亦应承担一定的责任。最终，法院最终判决被告胡某、李某对翁某的死亡各承担20%的赔偿责任，翁某承担60%的责任。
法官说法：雇佣法律关系是指受雇人利用雇主提供的条件，在雇主的指示下为雇主提供劳务，并由雇主支付报酬的法律关系。本案中，胡某与翁某之间并不存在支配或从属关系，李某与翁某之间也并无报酬支付关系，雇佣关系均无法成立。本案系普通运输合同关系，事故主要责任在于翁某自身疏忽未能合理注意导致摔下，故其本人应承担主要责任。但基于公平正义的法律原则出发，对应的安全责任酌情认定为20%。（文中人物均为化名）
（张飞 曾庆会）
