1月18日举行的2020年苏州市春季人才交流大会（即双选会），近1.5万岗位仅吸引了近万人次进场应聘，实际收到简历4548份，其中本科及以上学历占比82%；1147人次达成初步意向，其中本科及以上学历占比76%。在经济下行压力增大、实体经济发展面临困难等背景下，一年一度的这场招聘大集传递出哪些值得毕业生和招聘单位关注的信号呢？

    企业加快调整转型，希望高校毕业生“赋能”。

    今年双选会，什么样的毕业生受青睐？鉴于世界技术快速发展，企业必需战略调整，对员工提出了更高要求，普遍希望通过招聘应届毕业生，为公司创新助力、赋能。

    园区一家电子企业原是一家劳动密集型企业，主要从事光学元器件、光模块、光电仪器的生产和经营，而今年招聘的却是研发工程师、软件工程师、制图工程师、品质经理等。

    一家外资制药公司强烈感觉到，未来要在激烈的市场竞争中站稳脚跟，就必须持续加大研发投入，而人才是核心竞争力。为此，该公司在双选会上，带来了研发工程师、电气工程师、市场专员等岗位，面向药学、制药工程或中药学、临床医学等专业毕业生，希望能淘到优秀人才，开展具有针对性的培训。

    毕业生最在意专业对口，其次才是薪资高低。

    今年双选会上，应聘岗位与专业对不对口，能不能学到新东西、积累工作经验，是许多毕业生较为看重的因素。连云港孙同学读的是计算机专业，已向苏州工业园区一家软件公司投了简历，而另一家企业有含金量更高的岗位，薪酬待遇也相对高一些，但和自己的专业方向不符，因为想从基础岗位干起，积累经验，所以并不心动。

    与孙同学想法类似的毕业生还不少。苏州某大学应届生李同学读的是电子商务专业，现场销售岗位挺多，毕业后打算先从行政专员干起，积累一定经验后，再转行去干销售。至于月薪，他希望转正后3500元至4000元就可以了。

    把找工作当“备胎”，“慢就业”的毕业生不少。

    今年双选会上发现，许多毕业生给招聘单位的印象是“缺少焦虑感”，“就业意愿不强烈”。

    应届毕业生小韦毫不掩色地说，考研是首选，考不上，还可以考事业单位、公务员，找工作属于“备胎”，自己并不着急。

    对此，业内人士告诉记者，2020届全国高校毕业生规模预计达874万人，同比增加40万人，加上留学归国人员和往届毕业生，求职人群非常庞大，就业难度会还是很大的。而且，这种“慢就业”的心态会造成职业生涯“空窗期”，影响未来职业发展；对于一般毕业生来说，先就业后择业应该才是比较好的态度。

（陈鹤鑫 顾秋嵩）