近日，2020年（第十二届）苏州国际精英创业周姑苏区分会场活动在胥城大厦举行。现场，18位活跃在文化传承、科技创新等领域的领军型人才获得首批“姑苏人才礼遇卡”，将在落户、金融、生活等方面享受一系列优厚礼遇。

    当前，苏州正在下大决心、用大力度优化营商环境，加快由“稳步优化”向“追求极致”转变。人才是创新创业的主体，更是营商的主体。姑苏区是全国首个也是唯一国家历史文化名城保护区。近年来，随着传统商圈和街区的扩容升级，“姑苏八点半”夜经济的打造，一大批从事时尚新零售、高端商务、跨境电商的人才汇聚姑苏。此外，作为“国家文化新经济开发标准试验区”，姑苏区积极引进培育文创IP、授权经济、数字文化、全域旅游等复合型人才。截至目前，全区人才总量11.87万人，其中高层次人才1.03万人，共有各类楼宇120幢，企业研发机构63家，众创空间23个。

    据悉，此次猎聘会，发动涵盖信息技术、数字经济、文化创意、现代金融服务等姑苏特色产业领域在内的20家辖区内规模及以上人才企业，重点提供62个高层次岗位，岗位中最高年薪达80万元。当天，达成就业意向的22名高层次人才，17人成功入职。

    举办紧缺高层次人才猎聘会，这在姑苏区已经是第四年了。来自姑苏区人社局的数据显示，往届猎聘会累计吸引高层次人才568人，其中博士21人，硕士135人，本科412人。今年，面对疫情防控常态化的新形势，姑苏区延伸“云端”人才引育触角，率先在全市搭建人才招聘空中桥梁——姑苏区猎才联盟“云选才”平台。通过“常态化”“远程化”“可视化”人才招聘及面试模式，打破时间地域的限制，把更多优质人才精准推送到企业，切实做好“六稳”“六保”工作，助力推进落实苏州市就业创业首选城市建设。截至6月底，姑苏区已有279家企业提供1215个中高端人才岗位需求，在“云选才”平台进行发布，达成就业意向261人，实际入职25人。

    人到苏州才无忧，人到姑苏才更优。要实现“苏州最舒心”，要用一件件小事、一个个细节向市场主体、向人才付出“真心行动”。据悉，为加强姑苏区重点产业人才引进、培育和开发力度，今年，姑苏区制定《姑苏区重点产业紧缺人才计划实施细则》，同步编制《姑苏区重点产业紧缺人才需求目录》，增强人才引进的科学性和针对性，为重点产业人才引进、培养以及开发提供指引。同时，姑苏区在“云上博览会”姑苏展洽平台上充分展示苏州历史文化风貌、创新创业环境和宜居宜业配套，全方位提升高层次人才对苏州的关注度和认可度。

    对人才项目支持力度的强弱，关乎着对创新创业人才的吸纳度和聚集度。作为姑苏区招才引智的重要平台，姑苏创新创业精英团队大赛已连续举办七届。据姑苏区人社局人才开发与职业能力建设处工作人员司婧婧介绍，今年赛事于2020年4月启动报名，受到了多方关注和积极响应，共吸引了173个创业团队报名参赛，成熟项目占比92.6%。

    为健全完善人才工作社会化推进机制，积极拓展人才项目引进渠道，今年，姑苏区修订完善《姑苏区创新创业人才项目社会化引进办法（修订）》，进一步优化落实激励引导措施。自修订以来，姑苏区已新增社会化引才合作机构36家，引才个人11人，7家机构获得优秀社会化引才合作机构表彰，累计为国际精英创业周、姑苏创新创业精英团队大赛、人才项目常态化对接等平台推介优质项目291个，成功落户项目23个，其中12个项目入选市、区领军人才，实现人才项目社会化引进拓源提质。

（苏宣 吴民）