苏州市文旅集团紧紧围绕中央、省、市国有企业党的建设工作会议精神，积极打造党建品牌，着力锤炼党员队伍，把坚持党的引领、提高党建水平贯穿企业发展全过程。
    着力打造党建品牌与企业项目相结合。以市委开展党建“同心工程”为契机，充分运用环古城河健身步道载体，打造“红色步道”党建品牌，沿线建立“苏州文旅——水城驿站”党员志愿服务便民工作室、南门体质监测中心、新市桥茶室党建宣传活动点等党建载体。在此基础上，依托集团及下属东方水城、古城投资等企业资源，通过“两路（健身步道和环古城河）、两基地（苏州状元博物馆和城墙博物馆）、一载体（党员志愿者队伍）”等系列创建举措，不断深化集团“苏州文旅——水城项链”主题党建品牌示范区创建，逐步形成彰显文化旅游特色的党建品牌示范区。
    着力夯实基层党建与企业制度相结合。认真贯彻落实“四围绕四提升”工程，实施“六个一”工作机制，即建立以“一本一册”为主要内容的一套记实管理载体，执行一份“三会一课”工作计划，每季度召开一次基层党建例会，每年实施一系列主题党日活动，推行一套党员领导干部联系基层党组织和党员联系职工群众的制度，开展一次基层党建工作述职考评和目标考核。在基层党组织实施党建工作目标管理考核方面，突出6大考核项目，细化60项评分标准，将“三会一课”、党员活动阵地建设、落实“三重一大”决策制度等内容作为必考项目，特别是将全资控股企业党组织目标管理考核同年度绩效考核和薪酬分配结果直接挂钩，通过集中督查、不定期抽查等方式检查贯彻落实情况，保障责任层层落实。
    着力锤炼党员队伍与企业发展相结合。根据企业发展需要，积极组织各类业务培训，2016年以来，集团党委共自主举办党员培训班11期，参训党员530余人次，组织赴园区、吴江学习考察22人次，参加“加强国企党的建设推进国企改革发展”、“提高国有企业创新能力”清华大学研修班20余人次、市属国企党务干部党性修养研修班15人次。集团坚持党管干部原则，严格按照“党政领导干部选拔任用工作条例”，先后选拔9名集团中层干部，按照《公司法》规定调整完善二级企业董事、监事、经营班子职数34个。在古建老宅保护修缮和开发利用过程中，集团聚焦党员先锋模范作用发挥，坚持党员干部走在前、干在前，吃苦在前、探索在前，截至目前，已立项、修缮古建老宅33处，竣工8处，开设博物馆2家、精品酒店2家、众创空间2家、休闲景区1个，其中潘世恩故居——苏州状元博物馆先后获“扬子杯”优质工程奖和“江苏省文物保护特殊贡献奖”，并被确定为“苏州市廉政教育基地”，集团古城公司党支部被命名为“苏州市首批国企先锋党支部”。