日前，记者从太仓法院召开的新闻发布会上获悉，2014年至2017年10月底，该院新收劳动争议案件903件，审结877件，其中2017年1-10月，新收此类案件136件，审结106件，同比分别下降27.66%和43.92%，这是该院劳动争议案件数量连续第五年下降。
据了解，之所以出现此类案件连续下降，得益于近几年太仓法院与仲裁委多方联动化解机制的建立，形成共同化解矛盾纠纷的社会合力，以及用人单位用工愈加趋于规范化。但从审理的这些案件中也不难发现仍有部分用人单位用工不规范、劳动者过度维权的现象，特别是用人单位拖欠劳动报酬，或是要求劳动者加班或者变相加班，但不依法及时足额支付劳动报酬的现象层出不穷；部分劳动者对于新旧劳动法的适用、仲裁时效等缺乏了解，盲目仲裁诉讼，对权利无限放大，导致诉讼结果无法达到心理预期的现象频发。
鉴于劳动争议案件专业性强的特点，太仓法院坚持推进劳动争议案件专业化的审判模式，不断劳动争议案件的审理效果。同时，通过巡回审理、邀请仲裁员旁听庭审、联席会议、法律交流等多种形式，完善与仲裁委的裁审对接，统一裁判尺度，共同提升劳动案件审理的专业化水平。另外，针对可能引发群体性劳资纠纷的案件提前介入，与仲裁等部门一起制定审理和调解思路，引导劳动者理性维权。对于审判中发现的用人单位和主管部门在用工过程中出现的普遍性问题，及时发出司法建议，起到了防微杜渐的作用。 （徐芳 朱佳范）
