本报讯 东城街道境内有500多家规模企业，每年年初，各企业都会出现用工荒的现象，为有效应对节后“招工”难问题，东城街道总工会提前谋划，制定措施，主动参与，切实做好了企业与职工之间的用工需求对接工作，让更多职工找到了合适自己的工作岗位，为企业缓解了节后的用工荒问题。

搭建职工就业创业平台。东城街道是我区工业经济快速发展的前沿阵地，为促进企业快速裂变，迅猛发展，该街道总工会联合街道劳服、经贸、农经等多个部门宣传招聘信息，在几个工业园区、居民集聚区、自然村等地域张贴大幅招聘横幅海报20余条，并在10多处LED屏幕滚动播放招工信息。同时，在今年正月初三配合区人社局在人才市场举办了大型就业用工招聘会，有600多位高校毕业生与境内企业成功应聘签约。

深化职工关心关爱服务。该街道总工会以企业工会“职工之家”建设为载体，积极部署和深入推进职工健康体检、困难帮扶、医疗互助、心理咨询等工会贴心服务，帮助职工解决工作、生活上遇到的实际困难；进一步持续开展法律维权服务、安全生产政策咨询、女职工特殊权益保障等政策咨询服务，尽最大努力为职工就业和企业发展注入了活力。

营造职工成长成才环境。东城街道总工会主动加大与各企业管理层的沟通与交流，深入企业指导企业工会进一步完善技术工人评价、使用和考核机制，全面推行企业内部技术职称评聘工作，切实建立起职工技能考评、工作业绩与薪金报酬相统一的技术工人成长成才的激励机制。同时积极引导和鼓励职工参与创办“众创汇、电商服务中心、企业交流培训中心、工业精品展示中心”四位一体的创业创新服务平台，为企业和职工长远发展做好服务。

郭红梅 汤敖齐