（上接第一版）目前我们与企业的合作方式主要有代招聘、劳务派遣和生产外包3种。但是随着新项目的不断引进，用工需求量越来越大，我们可以根据企业需求为企业提供订单式的人才，市场潜力还是很大的。”她说，她所在的人力资源公司已经与好几家企业达成了代招聘合作意向。

在招聘会现场的永臻科技人力资源部职员赵女士表示，他们公司的招工效果并不是很理想，今年公司扩大了生产规模，目前还有三分之一的用工缺口，实在不行他们会考虑和劳务公司合作，委托劳务公司代招聘。某传统企业的招聘人员也表示，近年来新项目的不断引进对他们传统企业的招工冲击力很大，他们的许多员工特别是80后、90后的年轻员工都跳槽去了新企业。

随着“90后”等新生代就业群体日益成为求职主力军，传统的就业观也正在悄然发生着改变，比起工资待遇，这一人群更加注重个人职业生涯的规划；一份工作的吸引力已从简单满足薪酬、物质需求，逐步转向“工作是否愉快、环境是否舒适、能否相互尊重”等多元化需求。企业招工难的背后，也不同程度体现了用工企业转型升级的迫切性。用工企业特别是传统企业必须利用科技手段降低对劳动力的过分依赖，同时，要为员工提供职业发展晋升的平台，规范各项社会保险和福利待遇，以此提高员工的忠诚度。

左玲