本报讯 随着宏观经济形势下行压力增大，去产能、调结构、重环保等相关产业政策的调整，互联网+等新兴行业、新用工模式逐步显现，新生代劳动者法律维权意识不断提高，都对劳动关系和谐运行和稳定工作带来挑战，劳动争议案件频频发生，用人单位的胜诉率相应较低。面对企业劳动用工管理困局，如何才能避免陷入劳动争议的旋涡呢？

为此，我区试点开展了企业用工诊断评估工作，通过政府购买服务，由人社部门委托第三方人力资源服务有限公司进行评估，内容包括劳动合同、社会保险、工资支付、休息休假等。

开展劳动关系诊断服务工作，是人社部门转变企业服务方式的一种创新举措。由第三方进行评估，有助于企业消除顾虑，破解企业劳动用工管理困局。今年以来，区人社局继续委托第三方机构为10家企业开展了劳动关系诊断，从以往诊断的案情实例和操作效果来看，堪称良好。接受诊断的企业普遍有这样的认识：诊断服务，为劳动用工管理“把脉问诊”，对症下药，排忧解难。企业可以根据诊断报告中指出的企业在生产经营、用工管理、职工福利、工资报酬等方面存在的缺点和问题，及时进行完善整改，消除了劳资双方、企业与职工之间的矛盾和隔阂，“第三方评估”确实起到了事半功倍的成效。

何斌 汤敖齐 左玲