吴新武

全国劳动模范

宝武资源武钢资源程潮矿设备专检首席操作

■通讯员黎 杏陈琰莉金 林

5月1日，当吴新武从人民大会堂领奖归来，捧着一枚金灿灿的全国劳模奖章放在父亲面前时，这位上世纪90年代的湖北省劳模欣喜地抚摸着奖章看了又看，渐渐地湿润了眼眶。

父亲深知，儿子这一路走来着实不易--他扎根矿山31载，自主设计和开发了多个无值守工业场景应用，带领团队完成了120余项技术创新成果，创新创效超2000万元，从一键无人造球到无人值守，从工业机器人到新质生产力，他为程潮矿从传统矿业向智慧矿山转型发展贡献了无数智慧和汗水。

许久，父子两人抬起头相视一笑。这枚来之不易的奖章，书写了吴新武传承父辈劳模精神、坚守资源报国初心的劳模情怀。

父亲的教诲：

“要做勤学之人，莫做懒人”

劳模这个词对吴新武来说并不陌生。父亲最早是程潮矿的采矿工，从小他就常听父亲讲起矿里老一辈的劳模故事，对勤劳苦干、艰苦创业的劳模精神满怀敬佩之情。

1994年，吴新武从技校毕业后被分配到程潮矿工作。正式上班前，父亲郑重地坐下来和他促膝长谈。那个晚上的情景，吴新武至今印象深刻，父亲反复叮嘱他道：“要做勤学之人，莫做懒人”。从做人到做事，从学技术到学最好的技术，父亲的教诲令他感到心头沉甸甸的。

老话说，技多不压身。为了学习更多的技能，吴新武主动放弃了值班电工岗位，自愿申请到工作强度更大、环境更艰苦的电工检维四班工作。工作中他虚心向师父请教，总是主动找活干，跑工票、领材料、绕线圈、修理接触器等，踏踏实实做到“勤学”二字。1994年底，矿里的选矿工序要扩建改造，吴新武把这当作千载难逢的学习机会。日常工作之余，他总是跟在厂家技术人员后头，请教新设备性能、电气和液压原理，观察记录下每台新设备的电气线路分布情况，碰到搞不懂的问题，晚上自己查阅工具书，对着图纸一点一点消化，直到弄懂为止。

看到他如此勤学，一位技术人员深受感动，把从日本带回珍藏多年的《三菱PLC编程》送给了他。吴新武如获至宝，通过一年多的自学，他熟练掌握了当时电工领域的前沿--PLC控制等自动化控制技术。

自己的决心：

“学技术，再难也要上”

当时，该矿球团工序控制系统采用了先进的全过程控制DCS系统。面对1200多页、全英文的DCS系统使用说明书，同事们开玩笑似的对吴新武说，“看你的了！”吴新武没有推却，其实他心里已经想好了，一定要啃啃这块“硬骨头”。背着这本比砖头还沉的说明书和英汉辞典，他边翻译边尝试模拟编程，每天睡三四个小时是常有的事。不知过了多久，这块“硬骨头”居然也被他啃下来了。

越是学得深，吴新武就越感到知识的匮乏，对新知识的渴望就越发强烈。2001年，他主动报名参加了脱产2年的冶金部高级技工电工专业培训，并利用周末时间参加了3年机械电子技术大专学习。技校生学大学生的课程，普通电工挑战高级工程师的活，何其艰难。PLC编程和英语成为首当其冲的拦路虎，怎么办？

明知山有虎，偏向虎山行。当时，月工资只有300元的他，只好找父母借了5000元，咬牙买了台8000元的电脑。有同事好心劝他，“你花两年多的工资买电脑，单位又不给报销，太不划算了”。他笑着答道，“我也知道很贵，但为了学技术，这个钱还是得花呀。”

在电脑上，他自学制图软件，先后绘制了选矿车间全套电气原理图、PLC梯形图和球团生产线104张《电气原理图》，并装订成册分享给全体电工，大家日常处理故障有了“参考书”。在一次突发的设备故障中，吴新武带领同事们成功处置了球团回转窑高温运行中突然停窑的问题，避免了回转窑高温塌窑的重大事故。

不服输的劲头：

“该出手时就出手”

2005年3月，设备厂家委派2名德国专家到程潮矿，协助改造德国高压辊磨机设计和控制系统。调试过程中，专家发现变频信号干扰辊磨机控制系统，却怎么也找不出原因。一直蹲守在现场的吴新武正打算上前跟专家说说自己的想法，谁知对方居然斩钉截铁地对他摆摆手说，“不用跟你讨论，我们都修不好的，你们更修不好。”

怀着不服输的劲头，等德国专家前脚刚走，吴新武就铺开十几个平方的电气线路图逐一复盘、排除。经过一整夜的艰难摸索，他推断很可能是制煤系统子站通讯程序没有修改导致的故障。第二天天一亮，他就赶到该子站试着修改这个参数，等德国专家来到现场时，干扰信号已被全部排除。看着眼前这个小个子，身高马大的德国人一改昨日的语气，而是不可思议地对他竖起大拇指。“该出手时就出手”，这次调试成功后，同事们对吴新武更加刮目相看了。

从电力拖动、西门子各系列编程软件、施耐德编程，再到大型的DCS系统编程和组态、物联网控制等，吴新武凭着刻苦钻研的劲头，始终站在电气自动化领域的技术前沿。他先后获得了维修电工高级技师和电气助理工程师的专业资质，精通各种变频器、软启动等电气设备调试和故障处理方法，并取得了法国施耐德CITECT组态编程证书，成为程潮矿电气自动化领域当之无愧的“No.1”。

心中的责任：

“让创新更有价值”

如果说父辈们是苦干加实干，到了吴新武这一代，如何加快技术创新才是制胜法宝。

他先后完成了雨污分流无人值守、空压机无人值守、物流传动智慧化、井下一键溜破提升等智慧制造项目，为智慧矿山建设注入了原动力。2023年，他接手了工作以来最具挑战性的任务--武钢资源重点工程项目：程潮矿球团超低排放改造。同时，他还负责程潮矿球团大修改造工程和电气楼配电室II回路数字化控制和监测的实施项目。

面对工程边设计边施工、高温多雨、起吊作业多、工期紧等多重挑战，吴新武白天在现场跟踪质量、协调问题、与设计院实时沟通，还要召开工程例会、推进会，晚上还要看图纸、复核审图等，每个月光是手机通话时长就在1000分钟以上。“有问题，找老吴”，工程现场总是这样说。

在他的带领下，最终这一重点工程一次性投入运行成功，并在第二个月创下了历史最高产量纪录。在这期间，他还带领团队自主设计和实施了球团配电室集成化数字化电机控制与保护系统的智能化改造，将设备维修时间缩短约50％，提升了人事效率和安全本质化水平，年产生经济效益约300万元。一天，吴新武突然发现自己的头发秃了2块。同事们纷纷打趣他，他笑着说，“只要工程推进顺利，这个头发秃了也值啊！”

2024年，吴新武又全身心投入到程潮矿新质生产力项目中，先后实施了皮带分料口自动分料清料装置、国内首台球团生球落下强度在线自动检测装置等，这些创新项目极大地减轻了工人的劳动强度，显著提升了生产效率和作业安全性，为程潮矿“无人选厂”“黑灯球团”建设奠定了坚实基础。

扎根矿山31年来，吴新武捧回了多项技术创新成果。他也先后获得鄂州工匠、荆楚工匠、鄂州市劳模、湖北省劳模，宝武金、银、铜牛奖等多项荣誉称号。

劳模的愿望：

“一直奔跑在追光的路上”

一花独放不是春，百花齐放春满园。为了让劳模工匠精神一代一代传下去，吴新武甘当人梯、传递薪火。

2015年，吴新武作为技术带头人的程潮矿“新武创新工作室”正式成立。为解决球团进口设备“卡脖子”难题，他翻阅了大量资料，对比现场图片，整理调试数据和各种电子版资料达千兆以上，对进口设备的工艺、原理和控制技术了如指掌。为了方便职工正确操作和快速维护设备，他编写了《球团进口设备故障处理指南》《管控中心操作手册》，总结和推广了球团高压辊磨机“五步操作口诀法”和仓式泵“观、设、控、联”先进操作法，成为职工学习技术的宝贵教材。他利用创新工作室设备设施，开办电气设备检修、设备管理、烟气脱硫“小课堂”，将多年所学倾囊相授。碰到职工打来电话请教问题，他也总是耐心细致解答。

2023年，他带领工作室技术人员开展攻关，对选矿工序振动筛、球磨机、配电室采用智能化和AI技术结合的方式投运机器人团组，实现了选矿工序生产、供配电、筛分等关键设备部分作业无人化，提高了设备稳定性、生产效率和安全本质化水平，年可创效850万元，项目获得中国宝武“宝罗示范先锋队”称号。

近年来，吴新武和他的团队先后完成了各类技术创新成果120余项，工作室先后涌现出中国宝武铜牛奖、青年岗位能手、高级工程师、高级技师等一批学习型创新型技术人才。他个人拥有国家新型专利1项、先进操作法2项，技术秘密6项，2篇论文在国际学术会议发表。

“只要一直奔跑在追光的路上，你的人生终会光芒万丈！”如今，直面无人采矿、无人选厂、黑灯球团建设及运维等智慧矿山建设的前沿技术挑战，吴新武自信地说，“我和我的团队会一直奔跑在追光的路上”。