■记者罗耀华 报道

本报讯1 月8 日下午，宝钢股份党委书记、董事长戴志浩，党委副书记诸骏生，副总经理（常务）储双杰，副总经理智西巍，工会主席张勇在宝钢股份指挥中心与宝山基地分厂厂长代表，以“改革、融合和创新”为主题开展面对面交流。青山、东山和梅山基地分厂厂长代表通过视频参加交流。与会分厂厂长代表表示，要以良好精神面貌，凝聚广大员工，继续深化改革，强化基础管理，持续开展创新，不断提升竞争力，为宝钢股份实现“两最”目标发挥更大作用。

座谈会前，宝钢股份分厂厂长研修会汇报了2 0 1 7 年主要工作和2 0 1 8 年工作打算。2 0 1 7 年，研修会在人力资源部和运营改善部（企管协会）支撑下，团结各分厂厂长，开展多基地、深度化的实战联合演练、走访互动交流、促进能力提升等专题研修活动，较好地发挥了研修会在四基地文化融合、基础管理水平提升中的作用。

诸骏生表示，去年，分厂层面开展交流项目，四大基地管理者都参与其中，促进了企业文化融合、管理水平提升，要继续推进下去；宝钢股份改革永远在路上，宝钢股份要实现“两最”目标，对标一流，分厂管理者要思考各自的差距。改革不仅要自上而下，更需要自下而上，要引导员工人人争当改革者，成为企业真正的主人。

戴志浩指出，多制造基地模式初见雏形，分厂厂长研修会要继续在多制造基地模式创新完善推进中走在前面；成本和管理效率要坚持与一流企业对标，管理者要改变管理方式和工作方式，要原点思考，工作要落地，要真正创造价值，切忌形式主义；宝钢股份的进步基于文化的支撑，管理者要立足文化、思维方式创新，对未来有思考和探索，创造更多价值，保持宝钢股份基业常青。