■李仕婧

中国宝武职工岗位创新活动的主要做法、成功经验，在新时代的大背景下给了我们以下有益启示：

职工永远是创新的主体

中国宝武始终坚持职工在创新中的主体地位，十分注重职工的岗位创新，收获了企业和职工“双赢”。职工通过岗位创新，全面提升了技能水平，夯实了主人翁地位，初步形成了一支高素质产业工人队伍。以中国宝武下属骨干企业宝钢股份宝山基地2 0 1 7 年1 1 月底统计的职工技能人才队伍状况为例，一线职工队伍学历及技能与制造行业社会平均水平相比呈现“双高”趋势，为企业积极拥抱创新、抢占产业制高点奠定了坚实的技能人才基础。

培育认同企业核心价值观

中国宝武的成功源于将企业的愿景使命融汇在企业职工价值观的塑造之中，从而使年龄构成不同、成长背景各异、利益层次多样、价值观多元的新时期产业工人拥有共同的企业文化，将企业核心价值观作为自身岗位行为规范重要内容。企业尽一切努力关心职工现实利益，保障职工合法权益，促进职工全面发展和自我价值实现，使职工创新内生动力源源不断，保证了企业创新活动持续深入开展并历久弥新。

加快建设高技能工人队伍

中国宝武在一线职工中开展“智慧制造”专项劳动竞赛，体现出思想的敏锐、行动的敏捷。当前，新一轮科技革命和产业变革正在深刻重塑经济社会发展格局，其中，人工智能技术覆盖制造产业方兴未艾，面对“工业制造2 0 2 5 ”概念中对智能化生产的明确要求；面对2 0 1 7 年国务院印发《新一代人工智能发展规划》将人工智能上升到国家战略层面的决策；面对上海建设科创中心，全力打响上海服务、上海制造、上海购物、上海文化四大品牌中上海制造高端化的定位，上海制造产业必须要有新思考、新使命、新作为。在智能制造发展中，智能制造对产业工人技能水平的全新要求史无前例，上海高技能产业工人队伍建设要有新目标、新举措、新成效，加快培育高技能人才，抢占智能制造先机。

工会精准定位提升职工技能

中国宝武工会工作的精准定位和服务提升了工会工作的内涵，拓展了外延、提高了质量。新形势下，工会要为企业创新提供精准服务和全力保障，更好完成党赋予国有企业的中心任务，这是工会组织的政治责任和使命担当。发挥工会“大家庭”作用，更加精准有效地做好服务工作，把工作重心、服务资源更多放在最普通、最基层、最一线的职工群众身上，促进他们价值观中的思想政治认同，引导高素质产业工人队伍听党话、跟党走，为实现党的十九大描绘的宏伟蓝图建功立业。

版面设计：俞雪艳