■陈涛

去年底，我参加了集团公司年度岗位创新工作研修班，来自集团各子公司的8 0 名员工汇聚在宝武领导力发展中心，以“谋发展、促转型，全面提升宝武基层岗位创新能力”为主题，交流岗位创新的经验体会。一天半的课程，紧张有序，经验介绍、案例分享、前沿课题、前辈感言、大咖论道、分组讨论、成果发布，每一个模块都是那么充实、接地气。尤其是宝钢股份的岗位创新“芝麻奖”、“芝麻开花奖”，不以效益和技术含量作为评价标准，而以岗位工序上的改善过程与成效作为导向，颠覆了以往对岗位创新“高大上”的认识。特别是“芝麻开花奖”，是以成果的应用推广作为对部门的评价标准，更体现了岗位创新成果的孵化与应用价值，让我受益匪浅。

“新时代、新气象、新作为”，这就给企业基层岗位创新工作指明了新的要求，就是必须立足本职岗位，从企业的生产经营和发展出发，以切实解决生产现场的问题为导向，真金白银地体现效益，不能为了创新而创新，更不能为了专利而专利。岗位创新，首先是立足本职岗位，敬业爱岗，将自身的潜能在本职岗位上充分发挥，这才是岗位创新的基础和动力之源。在分组讨论中，来自宝钢特钢炼钢厂的居峥嵘表示，通过学习大家的创新理念，取长补短，坚定信心，要在炼钢工序上敢于创新，把岗位创新工作落实到班组建设中，芝麻开花节节高。宝钢特钢炼钢厂区域工程师周同军，引用了8 0 后工人发明家许慧华的一句话“岗位创新就是要多拿出一些以前拿不出手的东西来”，自己觉得拿不出手，其实就是需要苦练内功，深入现场钻研，积极主动地踏实工作，从拿不出手到行家里手，耐得住寂寞去分享和体会这个过程的艰辛与甘苦，学会快乐创新。宝钢特钢特材事业部钱杰热情洋溢地表达了感想：“热情、激情、爱好第一，人气、热度、情商相伴；立足岗位，小事做起，态度与否，决定一切；创新道路，敢于失败，成功喜悦，随之而来！”

岗位创新不仅仅是出成果，出效益，更要出人才！创新人员的梯队建设，是保证基层岗位创新持续健康有序发展的基础，不要计较个人得失，要注重团队建设；不要沉浸在奖项荣誉中，要百尺竿头更进一步；不要被失败挫折所击垮，那是给了我们又一次尝试成功的机会，勇于挑战、敢于失败，才能“一览众山小”。

“新时代、新机遇、新方法、新目标、新作为”，这是我参加研修后的体会与感言。作为一名有着3 0 年工龄、在岗位创新活动中逐步成长的工人发明家，我深感责任与担当、智慧制造、工匠精神，这些热词不就是今后岗位创新活动的关键词吗？学无止境，撸起袖子加油干，创新永远在路上。

（作者单位：宝钢特钢）