■记者 李忠宝 报道

本报讯 当前，中国宝武正处在“聚焦融合、创新发展”的关键时期，安全风险和压力比历史上任何时期都大。为广泛调动员工参与安全管理的积极性，切实把安全风险管控挺在隐患前面，把隐患排查治理挺在事故前面，把风险管控和隐患排查治理进一步推向深入，进一步加强自主管理和团队互助的安全文化建设，日前，中国宝武下发《关于进一步加强安全文化建设的指导意见》（以下简称《意见》）。

中国宝武进一步加强安全文化建设的指导思想是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，按照“理念引领、领导垂范、环境保障、制度约束、标准作业、行为养成”的思路，坚持安全“1 0 0 0 ”（安全第一、违章为零、隐患为零、事故为零”）的理念引领，坚持安全环境文化和安全制度文化的保障和约束，以“党委领导、行政运作、工会主推、团委参与”为模式，以“我的安全我管理、我的生命我珍惜”为原点，以安全生产标准化岗位达标为基准，以领导人员联系基层机制为纽带，以员工描述岗位安全风险、行政整改形成闭环管理、工会民主监督为机制，持之以恒、久久为功，直至形成全员安全文化并长期保持。工作目标是：现场员工参与岗位安全风险描述活动率1 0 0 % ，现场员工岗位安全风险描述内容整改闭环与反馈率1 0 0 %。为此，中国宝武成立了加强安全文化建设的领导小组和工作小组。

《意见》中提出了中国宝武加强安全文化建设的四项工作任务。明确分工，落实责任。集团公司负责进一步深化岗位安全风险描述活动，加强自主管理和团队互助安全文化建设的总体策划、全面发动、正面引导和综合评价。各单位负责本单位深化岗位安全风险描述活动，加强自主管理和团队互助安全文化建设具体安排和效果验证。各级党组织要加强安全文化建设的领导，加大宣传发动力度。各级工会组织要履行劳动保护监督检查的责任，确保基层班组推行安全风险描述活动率1 0 0%，督促各级行政1 0 0%整改并反馈。各级共青团组织要把员工安全自主管理活动作为青年安全示范岗主要内容抓实抓好，成为创建安全环境、养成安全行为的新生力量。聚焦风险，紧贴岗位。各单位要策划岗位安全风险描述的内容和标准，聚焦作业任务和作业场所，围绕“人机料法环、上下前后侧”十个要素，落实岗位安全风险描述，细化安全风险分级管控和隐患排查治理工作。不拘形式，力求实效。各单位要不拘形式，把握好岗位安全风险描述和事故隐患查改有机结合的“五阶段循环”工作方法；要力求实效，关键是要让员工真正参与，实现“风险辨得全、危害认得清、措施定得准”。严格标准，确保效果。集团公司明确，岗位安全风险描述活动和加强自主管理和团队互助安全文化建设是安全督导必查科目。各单位要严格标准，确保不走过场；要确保效果，力戒形式主义。

《意见》要求，集团公司和各单位要树立“员工参与岗位安全风险描述活动有盲区就是重大安全风险，管理人员对员工报告的事故隐患整改闭环不到位就是重大事故隐患”的工作意识，高度重视、组织保障、确保投入。各级班子领导成员要定期下班组，指导督促安全工作始终朝“我要安全”、“我们要安全”方向发展。各单位推进岗位安全风险描述活动、加强自主管理和团队互助安全文化建设，不另起炉灶，不搞“两张皮”。基层管理者要主动在班组在一线给员工岗位安全风险描述做示范，要充分发挥安全专业条件和群众基础优势，要坚持和推广基层行之有效的安全自主管理的方式方法，确保标准化作业。各单位要以正向激励为主，定期将优秀的岗位安全风险描述活动成果汇编成册，促进安全标准化行为养成。集团公司将定期推进、加强督导、组织评比。