■记者 俞雪艳报道

本报讯 日前，随着苏州宝化炭黑有限公司湛江炭黑项目组1 3 位成员缴纳完成项目一期风险抵押金，宝钢化工“创新和创业团队激励”计划正式开始运作。这是宝钢化工践行国有企业分配机制改革的一次大胆尝试。

为引导优秀员工积极投身于新产品、新技术、新市场等领域的事业开拓，确保企业转型升级发展战略得到有效落实，去年年中，宝钢化工制订并下发《宝钢化工创新和创业团队激励计划》，通过员工缴纳小额风险抵押金，与企业共同投资项目的形式，引入虚拟合伙人机制，进行人才机制和管理体制转变。

激励计划包括利润分享和风险抵押金两个部分。参与投资人员包括项目的管理骨干人员、业务骨干人员、研发人员以及不在上述范围但对项目有强烈投资意愿的人员。在与项目团队达成利润分享和风险管控的具体奖励和约束条款后，团队成员需按照项目实施节点向企业缴存一定额度的风险金作为抵押。基于“收益与风险共同承担”原则，若项目在实施后能为企业创造显著新增效益、持续推动公司快速发展，根据项目实绩，企业将在一定周期内给予项目团队一定比例的奖励金；反之，则扣除事先缴存风险抵押金。宝钢化工将为项目团队提供必要的经营资源和关键支持条件，对项目目标收益的完成情况进行持续跟踪、监督、复核，提供指导及建议等。

项目初期，项目团队成员对市场、选址等进行了大量的调研、分析，认为依托苏州宝化旗下的江苏省名牌产品和知名商标“宝马牌”炭黑系列产品投资建设新项目，可以进一步做响品牌、助推企业发展。