■特约记者张文成报道

本报讯中国宝武2 0 1 8 年安全自主管理暨安全文化建设现场会4 月1 8 日在武汉总部召开。会议强调，要持续深入开展“党委领导、行政运作、工会主推、团委参与”的员工岗位安全风险描述活动，深化安全文化的“知与行”，巩固安全文化的“行与效”，促进安全自主管理和团队互助安全文化氛围形成和保持。

集团公司相关领导、安全生产监督部、工会、企业文化部、安全管理专项督导组有关人员以及集团子公司分管安全负责人、工会负责人和安全管理部门负责人参加会议。宝钢股份宝山基地、梅山基地、东山基地，八一钢铁、韶关钢铁等单位设置视频分会场。

上午，与会人员分三个小组赴武钢有限冷轧厂设备管理室精整设备作业区三组、物流公司第三作业区物资调运班、钢电公司机炉分场锅炉转机班、绿色城建武汉分公司海绵城市南干渠片项目部等现场观摩，了解岗位安全风险描述、安全自主管理活动的推进落实情况。

在下午的大会交流中，集团公司工会通报了2 0 1 7 年度“我的安全我管理、我的生命我珍惜”为主题的岗位安全风险描述活动推进情况，部署了2 0 1 8 年度集团公司工会劳动安全保护工作。武钢集团工会回顾并展望了武钢集团员工安全自主管理活动工作，武钢集团安监部交流了在员工安全自主管理活动中加强机制保障的探索和体会。宝钢股份、宝钢特钢、武钢集团物流公司和宝钢包装武汉印铁报告了各自岗位安全风险描述活动和安全自主管理活动的推进方法、典型案例、工作成效和下步打算。集团公司安监部解读了集团公司《关于进一步加强安全文化建设的指导意见》，并对一季度安全事故和相关工作进行了回顾和分析，对二季度安全工作做了部署。与会单位部门有关人员作了交流发言。

今年一季度，集团公司遭遇了近年来最为严峻的安全生产形势，也暴露了有些单位在安全管理方面存在的共性问题，如：安全规章制度形同虚设；现场隐患很多，却习以为常；基础管理薄弱，没有真正树立安全第一的观念；员工个体对“我要安全”的主动意识不强等。

会议强调，扭转当前安全生产被动局面，要统一思想，进一步提高对安全工作极端重要性的认识。各级管理者必须把安全生产工作摆在首要位置，进一步牢固树立红线意识和底线思维，以对员工生命健康高度负责的态度，全力抓好本单位的安全生产各项工作。要把员工岗位安全风险描述落实到岗位上，立足岗位查找和消除身边的隐患和风险，不断提高基础管理和本质化安全水平，进一步增强员工安全风险防范意识，充分调动员工的积极性与主动性。

要加强督导，全面落实企业安全生产主体责任。集团公司最近成立了安全督导工作领导小组，调整了安全管理专项督导组的设置方式。这是完善集团公司安全生产监管体系，督促各子公司全面落实安全生产主体责任，发现和整改重大生产安全事故隐患，采取有效措施解决制约安全生产工作突出问题的重大举措。安全督导要做到对子公司的全面覆盖，全面诊断，排查漏洞，提升安全管理水平；要全面深入，重点督查子公司的安全管理体系有没有起作用、安全管理者有没有发挥作用。

要切实负起责任，将安全工作落到实处。安全管理从集团到子公司到操作岗位有十多个环节，任何一个环节落实不到位就会导致事故，要将各级管理者对安全的重视落实到班组，落实到岗位人员身上。在安全管理上要加大检查考核力度，发挥安全管理体系作用；要引导员工做好自主安全，实现“从被动安全到主动安全”的转换，“从要我安全到我要安全”的转变。对员工前期安全意识积极性的培养可以加大激励力度，培养员工安全行为习惯的养成。

会议要求，要认真贯彻落实以员工为中心，切实把员工的生命健康放在首位；要以“功成不必在我”的态度抓好本质化安全，持之以恒抓好安全文化建设，大力弘扬“我要安全、我能安全、我会安全”；深入推进员工岗位风险辨识，促进员工安全意识、安全技能以及公司安全发展水平的提升。