■记者、通讯员 综合报道

“安全第一、生命至上”、“解决安全问题的根本还是在基层”、“层层负责、人人有责、各负其责”、“确保员工职业安全健康”……在中国宝武2 0 1 8 年度工作会议暨职代会上，大会对安全生产作出重要论述和指示，受到广泛关注，引发强烈反响。

许多从事安全生产相关工作的干部员工表示，将坚持安全发展理念，推进全员安全生产责任制，通过科技创新、智慧制造助推安全发展，持之以恒夯实体系能力，真抓实干，严格管理，提升安全本质化水平，将安全工作落到实处。

提升基层基础管理

“基础不牢、地动山摇。隐患不除、事故必生。”中国宝武

安监部安全企划处处长李盛表示，中国宝武工会和安监部2 0 1 7 年在全体员工中大力推进岗位安全风险描述活动，全年共有1 0 .4 万名员工参与了岗位安全风险描述活动，共查找风险6 2 .5 万多条，及时整改4 6 .3 万多条。同时也要看到，当前中国宝武正处在“聚焦融合、创新发展”的关键时期，安全风险和压力比历史上任何时期都大。我们必须警醒，没有全员自主安全管理，没有“我要安全”的文化广泛根植，再完备的体系也很难保证本质安全。我们要深入推进岗位安全风险描述活动，从每个人自身做起，广泛调动员工参与安全管理的积极性，切实维护员工在安全生产中的知情权、建议权、批评检举控告权、拒绝违章指挥和强令冒险作业权及紧急避险权等合法权益，切实把安全风险管控挺在隐患前面，把隐患排查治理挺在事故前面，进一步加强自主管理和团队互助的安全文化建设。

“确保员工职业安全健康。安全第一，生命至上。”宝钢

不锈总经理、党委副书记朱建春感触深刻。他说，今年，按照中国宝武的战略部署，宝钢不锈一方面要推进产业结构调整，另一方面要推进地块转型开发，两项任务都须以安全、环保、廉洁、稳定为底线和前提，两手抓、两手硬。特别是面对企业生产组织调整的关键时期，我们要认真落实习近平总书记提出的“树立安全发展理念，弘扬生命至上、安全第一的思想”的指示及集团公司关于“落实安全生产，维护员工职业健康安全”的要求，以高度的政治责任感和使命感，努力做好风险预防，强化责任担当，按照“安全、有序、受控”的目标要求，平稳有序推进好企业转型发展。“当前，宝钢不锈处于转型发展的特殊时期，这也给当前安全工作带来了很大的挑战。对此，大会报告中已经给出了答案———解决安全问题的根本还是在基层。”宝钢不锈热轧厂设备管理室精卷电气作业区员工浦嘉炜说，发现隐患及时整改，把安全隐患消灭在萌芽状态，是他多年来的职业习惯，更是他深感自身应肩负的责任。作为一名青年员工，他将充分发挥青安岗的排头兵作用，积极参加青安岗安全活动，发现隐患及时整改，把安全隐患消灭在萌芽状态。

武钢有限运输部连续多年获得武钢“安全工作先进单位”称号、2 0 1 2 年获得湖北省“安全文化建设示范企业”称号、2 0 1 6 年荣获全国安全文化示范企业称号。武钢有限运输部部长胡军表示，安全无小事，所有工作要先抓安全！今年，运输部将围绕“安全第一、违章为零”的目标，坚持“一岗双责，党政同责、齐抓共管”，完善安全生产绩效评价标准和考核程序，突出过程管理，按月、季、年对管理者进行履职评价。同时，不断提升安全管控能力，全面推行个人安全行动计划，争做有感领导，通过不断地学习交流，提升管理者的履职实战能力。此外，运输部将在思想文化层面抓安全，利用多种平台和形式，宣传安全文化理念，倡导诚信，做到知行合一；开展形式多样的安全文化活动，全力做好国家、省级安全文化建设示范企业复评工作，通过开展“党员身边无事故”、“遵章守纪大家谈”及“安康杯”、“青安杯”等活动，营造浓厚的安全文化氛围。

“要坚持问题导向、持之以恒，‘党政工团’齐抓共管，抓好安全文化和基层基础管理工作。”大会报告中对安全生产作出的这些重要要求，上海宝钢包装股份有限公司印铁分公司副总经理张永明非常赞同。他说，要形成党委领导、党政工团齐抓共管的安全工作格局，就要充分发挥党委总揽全局、协调各方的作用，想安全、议安全、抓安全，把培育“勇于负责、变革创新、诚信协同、创造价值”为核心的安全文化建设作为凝聚人心、增强企业发展动力、提升企业综合竞争力的重要举措，强化目标责任体系，落实一岗双责；大力开展“七个一”活动、职业健康安全教育活动、风险因素辨识管控活动、5 S 管理活动、应急急救演练活动等，通过各种活动让全体员工从中获取相应的职业健康安全知识，提高公司员工安全责任意识，努力培育安全理念文化、建设安全行为文化、规范安全制度文化、营造安全环境文化。韶钢相关负责人表示，安全管理是公司重中之重的基础工作，要切实开展好“三岗”活动、安全风险描述活动，进一步增强员工安全意识，营造良好安全文化氛围，确保人人按章标准化作业。 （下转第2 版）