■通讯员梁 冰记者刘 抒报道

本报讯 日前，宝钢股份梅钢公司举行《宝钢人的知与行》（2017版）集中解读。会议要求，各单位、各部门认真组织开展学习传播践行工作，各级管理者要率先垂范，撸起袖子加油干，将《宝钢人的知与行》作为手边书，经常学习、对照，将其丰富的内涵融入、贯穿到日常的工作和生活中，积极发现、大力弘扬先进人物和典型案例，使《宝钢人的知与行》真正成为建设先进企业文化的“指南针”、培育知行合一员工队伍的“座右铭”和促进文化融合的“黏合剂”。

自《宝钢人的知与行》2015年首次发布以来，梅钢公司在学习传播和主题实践等方面策划组织开展了大量工作，“知与行”在广大员工中的知晓度和认同度不断提升，宝钢股份梅山基地和宝山基地的文化正从深度融合走向化合。去年宝钢股份修订发布了《宝钢人的知与行》（2017版）后，梅钢公司将其作为持之以恒开展的一项重要工作予以推进。

会上，宝钢股份企业文化部对2017版的《宝钢人的知与行》作了详细解读。梅钢公司要求各单位、各部门认真策划组织各种形式的学习传播活动，按照可视、可听、可感、可参与的要求，广泛利用新媒体、海报、宣传栏、电子显示屏等载体，逐级宣贯和传播解读材料、朗读作品、漫画本、海报、微视频、微信帖等，进一步提升员工的认知度和认同度。认真组织开展形式多样的企业文化交流活动，策划、组织专题学习交流、故事会、“一厂（部）带一厂（部）”共建等形式多样的活动；聚焦最迫切的要素，制定行动方案或行为准则；采用青年员工喜闻乐见的形式开展“青春知与行”主题活动，促进员工行为养成。认真挖掘展示典型人物和事例，树立符合企业文化导向的行为榜样，使“宝钢人的知与行”更加具体化、形象化。