■通讯员郭 季报道

本报讯日前，宝钢国际工会举办了2018年度专兼职工会干部培训，各单位178名工会专兼职工会工作者参加了培训。会上，工会总结了2018年上半年工作，7家基层单位分别围绕党建带工建、群众性创新、财务经审、劳动竞赛、文体活动、最满意项目、工会特色活动等方面做了交流分享。

上半年，宝钢国际工会以劳动竞赛为引领，促进员工岗位建功，开展以“融合协同、降本增效、安全高效”为主题的劳动竞赛，同时设立同工序对标、安全主题和“整合融合创新”三个专项劳动竞赛，并继续设立“芝麻奖”，提升公司综合竞争力。以群众性创新为抓手，提升员工队伍综合素质，将“创新创业大赛”、“揭榜挂帅”、“技能竞赛”等品牌化平台引向深入，市场和现场两线并重，鼓励广大员工持续探索创新业务模式，创新工作方法。以竭诚服务员工为宗旨，维护员工切身利益，实施了员工关怀实事项目、偏远地区服务中心员工关怀计划、图书角建设等。以加强自身建设为契机，增强工会生机活力，各区域通过党建带工建研讨会、联席会议工作制度等，强化党组织对工会的领导和工作的支持，同时积极打造工会信息化服务平台。

宝钢国际工会表示，进一步发挥工会的独特优势，聚焦于员工与企业需求的有机结合，提升员工队伍素质，助推企业发展，构筑和谐劳动关系。工会工作者要从内心热爱工会工作、不断提升学习能力，做到对员工人文关怀再多一点；搭建平台让员工能力提升再强一点；凝心聚力助推公司绩效更好一点。宝钢国际要求，工会进一步发挥桥梁纽带作用，要更关心员工思想动态、更了解员工的需求，围绕中心工作，推进党建带工建工作成果进一步延伸，持续搭建好各项交流展示的平台，引领员工立足岗位，提升能力。

宝钢股份工会负责人希望宝钢国际工会工作者加强学习，提升自身能力素质，持续探索创新工作方式方法，从根本上维护员工的利益，围绕中心，服务员工，使得员工与企业共同发展，让党政放心，员工满意。