■完 磊文/摄

近几年，宝钢发展汽车通勤公司承担了解决公司内部转岗分流员工的再安置工作，如何使这些员工快速融入新工作环境、顺利实现职业转型，面临着极大挑战。而这些难题，在汽车通勤公司实施的宝钢发展青年岗位带教工作中找到了解决方法。其中有这么一对师徒，双双在个人职业生涯中取得了长足的进步和成长。

“小”师父搭档“老”徒弟

徒弟名叫闻葆鹭（图左），2014年刚转岗到汽车通勤公司客运一部，就被当时兼职客运一部团支部书记的朱达给“瞄”上了。朱达认为，闻葆鹭这样的好苗子加以培养，定能成为车辆修理工中的“战斗机”。此后，朱达便发挥修理高级工的技能素养，传授他大客车维修技巧。闻葆鹭随身带着笔记本，把朱达传授的拆解、维护、安装过程完整记录下来，几个月下来竟记录了小半本，并且经常利用午休时间拿出来翻翻。朱达得知后灵机一动，作业区里像闻葆鹭这样转岗过来的“新手”还有8个，是不是可以编写一本实用维修手册。随后，他在团支部开展了“经验传承”活动。一方面，朱达定期组织青年大讨论，将近期大家在修理过程中的困惑记录下来；另一方面，闻葆鹭将“老法师”们的经验整理入册。师徒俩用了一年时间，汇编出一本《新金龙常用维修手册》。

“新”团干接棒“老”书记

闻葆鹭的付出大家都看在眼里，在客运一部团支部改选换届中通过公推直选，他成为了新一届团支部书记，接过了朱达的“旗帜”。别看闻葆鹭外表魁梧，但性格却比较内向。为了帮助闻葆鹭，朱达从“团组织带新”和“工团联建”两个维度给他来了个“私人订制”。在后续工团联合开展的技能操作比武、自主管理课题发布、大客车零部件修旧利废等工作中，师徒俩精心设计和策划组织，闻葆鹭更是成为了“榜上有名”的发布者。

2016年正逢汽车通勤公司客运一部争创上海市青年文明号，争创的最后一个环节就是闻葆鹭10分钟的现场评审发布。发布前一周，朱达每晚指导陪练到深夜，帮助闻葆鹭一遍遍优化材料内容、语速、形象和手势；时常鼓励他挑战自己、克服缺点、超越自我。闻葆鹭带着师父的关怀走上发布台，用洪亮的嗓音、流畅的语言征服了在场的评审，最终客运一部获得了“上海市青年文明号示范集体”荣誉称号。带着这份自信，他前后参与了2015-2016年度宝钢发展公司“十佳青年岗位明星”评选等多个活动，获得了“十佳青年岗位能手标兵”的荣誉称号，2017年顺利通过宝钢发展内训师考核，2018年多次为兄弟单位进行私家车安全知识的讲解，深受大家欢迎。

四年时间内，闻葆鹭成长为分公司的成本统计员兼团支部书记，朱达也成功晋级成为设备管理兼工会主席。如今，他们又一同增添了“宝钢发展内部培训师”、宝钢发展“乐创拓展教练”等多个荣誉，而他们的师徒带教仍在继续。