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加强基层党组织建设，为转型发展夯实基础

中国宝武着重提升基层组织力和增强政治功能，努力把中国宝武各级基层组织打造成组织体系严密、党员队伍过硬、基本制度健全的坚强战斗堡垒，为转型发展夯实基础。

坚持把基层党组织工作与生产经营有效融合，连续多年开展“创先争优”活动、党员登高计划活动，推进基层党组织和全体党员围绕中国宝武战略发展目标和改革发展、生产经营、整合融合中心工作，充分发挥党委领导作用、党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，广泛开展基层先进党组织和优秀党员的培育和评选工作，发挥创建示范党支部的标杆引领作用，引领广大党员争做整合融合的引领者、深化改革的实干家、转型发展的排头兵、扭亏增盈的突击手。集团公司优秀共产党员标兵、宝钢股份宝钢国际南昌宝江党支部书记姚万强，做身体力行的带头人、做群众需要的知心人，不断提升党支部建设水平，激发党员队伍活力，形成党支部合力，带领党支部连续4年获评“宝钢国际堡垒创新党支部”。

始终抓牢抓好基本组织、基本队伍、基本制度“三基建设”，基本队伍、基本制度建设是确保基本组织发挥作用的前提。中国宝武每年将党员教育培训纳入职工教育培训计划及预算。坚持把基层书记岗位作为培养领导人员的重要台阶，进一步激发基层书记头雁作用，努力打造懂党务、熟业务的复合型领导人员。注重从产业工人、生产一线发展党员。在基本制度建设方面，通过党建工作责任制考核评价牵引基层党支部从严落实“三会一课”制度，组织召开专题组织生活会，开展民主评议党员工作，实现党支部和党员全覆盖。结合落实党建工作“一岗双责”，聚焦基层党建工作、员工“三最”问题等内容，统筹安排集团公司领导人员基层联系点工作，并指导各二级单位做好相关工作。2018年，集团公司领导班子成员共深入16个基层联系点，开展调研活动35次。

开展大调研，

把学习成果转化为推动发展的具体举措

新时代新征程需要新作为新担当。为进一步学懂、弄通、做实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，推动中国宝武深入贯彻新发展理念，落实高质量发展要求，去年8-11月，集团公司开展了主题为“深入贯彻新思想，全力谋划新发展”大调研活动，积极把调研成果转化为推动发展的具体举措。

为确保将调研成果转化成制度性成果，用以指导实际工作，集团公司党委提出了“掌握集团公司在全面从严治党、改革发展稳定中面临的主要矛盾和问题，把握工作中存在的差距和不足，制定对策，确定时间表和线路图”的要求。建立了党委统一领导，班子成员牵头负责，各部门、各单位具体推进的大调研工作领导体制。由集团公司领导与分管或条线内的部门、单位组成10个调研工作组，聚焦公司治理、战略规划、党建工作、技术创新、城市新产业、产业金融、现代贸易物流等方面的28个课题，深入开展调研。

每个课题紧扣贯彻落实党的十九大精神需要解决的突出问题，紧扣全面从严治党面临的现实问题，紧扣中国宝武改革创新发展的目标任务，紧扣公司生产经营管理上的薄弱环节，紧扣各单位和职工群众反映的“三最”问题，结合中国宝武的战略发展和中心工作，聚焦企业生产经营管理中的难点、痛点、堵点和薄弱环节，梳理问题，制定对策，如，《加快建立分业分层管控构架，加速建设国有资本投资公司体系能力》、《以党的十九大精神为指引，以首届党代会报告为纲领，进一步完善未来发展的战略规划》、《宝武城市新产业发展痛点和对策调研》等。有的还根据调研中发现的问题出台了相关制度，比如，《加强基层党组织标准化、规范化建设》课题针对基层在基本组织、基本队伍、基本制度方面存在的未按期换届、选举流程不够规范、“三会一课”制度落实不够到位等问题，专门为“菜鸟”党支部书记编写了一本“操作手顺书”，出台《党支部建设标准化规范化手册》。

“通过调查研究，深入理解公司改革发展面临的新形势、新要求，了解管理者面对的困惑和难点，客观把握工作中存在的差距和不足，为更好地科学决策、高效工作提供重要参考和依据。”亲自参与大调研的集团公司领导班子成员感触颇深，他们在大调研成果交流研讨会上表示，通过大调研，进一步厘清了存在的问题，找到了解决问题的办法，有利于进一步改进工作方法、找准问题着力点、提高管理水平、创新提升体系能力、实现改革发展目标，推动中国宝武改革发展稳定等各项工作再上台阶。

面向未来，中国宝武党委全面落实“把方向、管大局、保落实”作用，带领广大党员干部和职工群众，撸起袖子，奋力拼搏，努力推动钢铁生态圈建设，开创国有资本投资公司建设新局面。