■通讯员 陈立勋 王金峰 周洪月郭建国 张新发

梅钢党支部思想文化建设示范点创建工作已推进了10个多月，试点党支部结合区域实际，通过学习微课堂、文化人人讲等实实在在的举措，让思想理论学习活跃起来，让文化理念引导更具感染力和亲和力，“思想筑基，文化引路”的作用初步显现。

炼钢厂设备室党支部：

微课堂成为学习新风尚

今年，炼钢厂设备室党支部策划开展“学习微课堂”活动，线上、线下相结合，理论学习在党员中蔚然成风。

“学习微课堂”以习近平新时代中国特色社会主义思想和党建知识为主要内容，线上以微信、“学习强国”平台为载体，线下开展“三会一课”、征文等活动，让学习在党员和员工中活跃起来，激发思想建设在基层的活力和生命力。党支部要求每位党员认真学习《习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲》，结合“三会一课”的安排，每月制定学习计划和篇目；在点检楼区域制作看板，建立党员活动室，将思想理论学习内容上墙，以可视化方式营造学习氛围。

党支部发动党员每天登录“学习强国”平台，每周跟踪掌握党员活跃度和积分情况；利用微信开展课件学习、心得交流、学习征文、效果验证测试等，系统深入地学习习近平新时代中国特色社会主义思想；制作《习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲》微信课件，一讲一篇，通过微信公众号推送，便于党员和员工随时查看学习。各党小组长把学习材料转发至组内微信群，每一位党员学习之后在群里发表学习心得体会。党支部开展学习感悟征文活动，共收集征文12篇，择优在微信公众号推送发布；通过微信开展党的十九大精神及思想文化建设示范点知识竞赛。

设备室党支部还持续开展“一人一讲”活动学习“宝钢人的知与行”，注重以实践案例诠释文化，员工讲课从被动布置到主动选题。今年已开展文化“一人一讲”190场次，员工参与率100%，收集优秀案例20篇。

热轧厂生产技术室党支部：

用文化力推动现场力

热轧厂生产技术室党支部以“思想引领，聚焦文化”为主线，以学习传播社会主义核心价值观、践行“宝钢人的知与行”等为重点，围绕轧线高效生产、品种结构优化、员工队伍建设、基层基础管理推进等实际工作，着力打造党支部思想文化建设高地，用文化力推动现场力。

党支部把教育党员、强化党员“四个意识”、做到“两个维护”放在首位，持续通过“三会一课”、专题学习等形式组织广大党员学理论、学讲话。同时，有效利用“学习强国”平台，从学习组织、学习效果分享等方面推进全体党员坚持学习。在发挥支部教育、引导、凝聚员工方面，党支部精心策划逐级形势任务教育和“宝钢人的知与行”宣贯，结合年度工作重点，讲当下、讲任务、讲稳定、讲绩效、讲践行。2018年，党支部共开展党课、形势任务教育、岗位大讨论活动37次，党员、员工参与率100％，班组“宝钢人的知与行”文化要素全覆盖，“学习强国”平台党员应用学习100％。

党支部将“学习输入”转为“绩效输出”，使“宝钢人的知与行”践行在岗位、在现场。在强化社会主义核心价值观和“宝钢人的知与行”学习、传播的基础上，结合所在部门特点，围绕现场高效生产、质量提升、成本改善等重点，开展党内主题技术攻关活动、专题组织生活等创新创效实践活动。活动中，党支部管理人员、党员、技术骨干主动担当，充分展现“双带”作用。2018年，党支部开展重大技术项目17项；2019年一季度，围绕1422产线经济运行课题探索、应用最佳产线经济生产模式，累计降低成本60余万元。

党支部把宣传人、展示人、激励人做为思想文化建设示范点创建的重要抓手，聚焦现场、聚焦岗位、聚焦员工，注重先进、典型的培育，强化一线员工岗位风采、先进事迹的发现和践行“宝钢人的知与行”典型案例的弘扬。一年来，先后培育、涌现出宝钢股份“三八”红旗手、梅钢优秀女职工尚雯，梅钢科技明星李欣波、青年岗位能手王玲等先进人物。通过各类媒介宣传先进典型案例和事迹50多人次。

热电厂能介党支部：

让“散”的党员“聚”起来

热电厂能介党支部党员岗位分散，且都是翻班员工，党支部需要创新活动方式，让“散”的党员能“聚”起来。经过调查研究，党支部决定设置“学习微课堂”解决这一难题。

自2019年1月起，“学习微课堂”每周五下午组织开展党员学习，时间90分钟左右。学习内容包括党章、党规、党史和习近平新时代中国特色社会主义思想等，突出政治功能，加强党员理想信念教育；结合三个作业区在岗党员特点，确保每月每名党员至少参加一次学习。

抓两头、带中间，使“微课堂”成为教育党员的阵地。党支部抓两头，即抓好支委、入党申请人或积极分子，每次学习必须有一名支委、一名入党申请人或积极分子参加；带中间，就是每周五当天在岗的党员在不影响生产的情况下必须到“微课堂”参加政治学习。

讲形势、收热点，使“微课堂”成为团结群众的纽带。学习完成后，由党支部书记或作业长开展形势任务教育，传达上级党委相关精神，不定期邀请作业区定点联系厂领导参加；通过党员把形势任务传递给周围群众。对参加政治学习的党员，每月收集周围群众的热点问题和需求，能解决的及时给予解决，不能解决或者暂时不能解决的问题，逐级上报，由党支部书记或支部委员做好沟通解释工作。

议重点、攻难点，使“微课堂”成为攻坚克难的战场。党支部坚持每月召开一次支委会，发挥支委的作用；对照党建工作责任制和党支部思想文化建设试点方案，围绕当前工作中的重点难点开展讨论研究。一季度，党支部组织党员讨论形成“日常行为规范”，与作业区创牛工作

深度融合。

矿业分公司提运分厂党支部：一人一册，一人一事，一人一讲

矿业分公司提运分厂党支部从提升内力出发，以学习践行“宝钢人的知与行”为主线，通过“一人一册”“一人一事”“一人一讲”载体，用行动感知文化、用典型演绎文化，统一思想、规范行为、锻造团队。今年前四个月，提运分厂累计运输提升原矿同比增长5.3%。

提运分厂党支部为增强党员“干实、干好、干成”的责任意识，专门编制党员示范管理手册，党员“一人一册”，对照各自选择的项目（安全生产示范、成本管理示范、TPM管理示范、现场管理示范以及能力与素质示范等），每月填写示范痕迹，加强过程管理。

学要素重在行，党支部以创建最满意区域为重点，指导党员针对分厂推进的“分厂办公区、员工排班区、主井中控区、副井更衣区”四个区域，开展每月“一人一事”活动。按照“确立要素—找差问题—提出措施—自动实践—预期目标的实施”步骤，党员带领员工自主对照“宝钢人的知与行”文化要素30条内容，明确“我要干什么，我要干成什么”，增强全员践行文化“行”的意识和能力。

党支部还采取“周表扬、月讲评、季度故事会”的形式，开展不同层面的“一人一讲”活动。“周表扬”与班组安全学习日结合，“月讲评”与每月班组长会、党小组会结合，“季度故事会”与党员大会、职工大会结合。通过发动员工挖掘先进典型，用身边的人和事教育员工，营造人人发掘、人人讲述的文化氛围。

党支部以安全改善、设备改善、现场改善为主题，让每个党员有项目、有目标，带头示范做表率。今年一季度，全员开展现场改善活动1584项、安全改善22项。员工对照要素自主立项，班组、作业区进行评价。如刘亚均自主实施“弓绳滑轮改进”项目，有效克服了弓绳易脱槽、卡死和磨损现象，节约了检修成本，实现弓架损坏零故障。