■通讯员吴 薇报道
本报讯为进一步加强基层干部队伍建设，提升专业管理人员的体系管理能力，打造高素质、专业化的人力资源队伍，近日，鄂钢举办管理人员履职培训，公司50名专业管理层人员参加培训。
今年以来，鄂钢大力推进岗位任职资格培训，此次培训的主要目的是让专业管理层人员明确作为基层管理的中坚力量，如何更好地发挥基层管理作用，以培养一批爱岗敬业、善于管理、富有创新精神的基层管理人才，提高专业管理人员的实际工作能力。
此次培训内容主要涉及管理沟通、管理协作、高效能管理等方面，围绕“沟通的原理及三要素”“跨部门沟通的四个基准”“如何进行跨部门协作”“处理冲突的基本方式”“目标管理的流程”“时间管理的优先矩阵”等内容进行了授课。
据了解，培训班采取“线上学习＋线下辅导＋编写案例＋专题研讨”等多位一体的培训方式，学员围绕“全面对标找差、全力创建一流”管理主题，结合自身工作岗位实际，编写一份管理案例；业余通过“宝武云学习”完成规定的相关网络课程学习任务；最后，学员将编写的管理案例进行汇报交流，由专家进行点评分析，并引导学员进行互动讨论。学员白天集中学习，晚上案例研讨，通过这种紧凑、高效的培训模式，提升了培训效率。为进一步取得培训实效，在培训过程中采取小组积分制方式，对积分最高的小组给予奖励，从而激发学员主动参与学习的热情，培训效果进一步提升。
