■通讯员谭 轩
本报讯 为进一步深化宝武炭材“一总部多基地”管理模式，推动公司持续改革创新、深度融合，为规划发展提供有力支撑，宝武炭材制定2021年度轮岗挂职专项培训方案。1季度共有24名来自8家分子公司的青年员工到公司总部轮岗挂职。
按照培训计划，轮岗挂职人员要在学习本职工作技能的同时，学好公司的规划发展和经营管理，了解公司发展方向；学习炭材料相关新技术新知识，了解核心产品的特点和发展趋势，增强发展信心；与党史学习教育相结合，从历史脉络中获得启迪；通过不断提高学习能力，用管理角度思考问题，培养分析问题、解决问题的能力，快速提升执行力，为今后的发展奠定扎实基础。
在轮岗挂职师徒结对协议签约仪式上，来自马钢化工、宝化湛江、武汉聚焦精等单位的青年员工们纷纷表示，将珍惜学习机会，快速提升自身综合能力，把总部成熟的管理体系、严格苛求的工作作风、好的经验做法、创业奋斗的文化带回所在基地，带到本职工作中。
