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“共享用工”是劳动力资源进行跨界共享，实现社会人力资源优化配置、员工供给方降低人力成本、员工需求方解决“用工荒”、员工获得劳动报酬的多方共赢式新型合作用工模式。马钢于去年12月完成首批“共享用工”合作协议签约，开启“共享用工”新模式，让员工“人人有岗位、处处是机会”。
■通讯员王 俊徐若非
本报讯 为推进人力资源管理变革，助推员工转型发展，马钢着力构建中国宝武马鞍山总部共享用工平台，实现区域用工共建共享。作为首批马钢共享用工合作单位，马钢康泰公司完成9名员工的转岗安置工作，经过岗前培训、三级安全教育，目前9名员工已走上新的工作岗位。
康泰公司主要从事物业管理、房产管理等多种业务。围绕“共享用工”，康泰公司主动与马钢人力资源服务中心、马钢股份相关单位对接，梳理出房产、物业两个子分公司近十多个岗位。
9名转岗员工上岗后，能较好地适应新的工作环境和内容。员工张双强来自马钢港务原料场，目前在房产管理所耐火班负责卫生保洁、收费、抄表及日常安全巡视工作。他很快适应了新的工作岗位，表示会做好分内事，为公司的发展贡献自己的力量。叶婷原是马钢检测中心员工，是一名拥有16年党龄的老党员，目前负责单身宿舍管理所人才公寓1号楼一层的卫生保洁和收费工作。她表示，领导将服务“窗口”重要岗位交给她这个“新兵”，她会立足本职，用心用情把工作做好，把人才公寓建设得更好。
