■通讯员武 轩

本报讯 企业转型，竞赛内容也要“转型”。为调动全体职工招商的积极性和主动性，武钢集团工会在公司党委领导、行政支持下，开展了“人人参与全员招商”专项劳动竞赛。今年上半年，武钢大数据新增上架机柜448个，是2020年全年的320％，按照劳动竞赛奖励规定，其中147个机柜上架可纳入奖励范围，将有10名员工分享14.7万元的竞赛奖励。

面向全员，不设门槛。让每一个武汉总部的职工都能够参与，招商的“触角”延伸向四面八方———与政府管理部门建立良性互动，掌握政府类大项目信息；与运营商、设备供应商、行业协会建立稳定联系，掌握互联网客户最新动向，并通过相关人员引荐实现相关机构或企业的拜访。在此基础上，建立项目定期通报制度，整合职工提供的市场信息，精准研判客户需求，让劳动竞赛与业务发展深度融合。

兴趣为媒，“开门办会”助力开拓市场。职工兴趣协会，是武钢集团工会引导职工践行“三有”生活的工作品牌，吸引了众多钢铁生态圈的伙伴企业。武钢集团工会以文体活动为媒，为潜在客户与武钢大数据搭建轻松愉悦交流的平台。根据客户需求，提供多种合作方式及业务界面。

素质提升，“自主创新”贯穿竞赛全过程。随着劳动竞赛的开展，职工参与度越来越高，对新业态越来越熟悉，职业信心和工作热情同步提升，自主创新能力不断增强。武钢有限信息系统迁移，是武钢大数据中心上半年的重点工作之一。武钢大数据工会将此项工作作为竞赛的关键点，组织技术创新小组日夜奋战，历时100天，系统终于成功迁移到武钢大数据中心。