近日，八一钢铁总部主管重新集体竞聘上岗，拉开了八钢深化管理变革大幕。

这次八钢总部机关共拿出27个主管岗位进行公开招聘，原主管全部集体解聘，在全公司范围内，公开竞聘上岗。此次公开竞聘的试题，侧重考查逻辑思维、体系思维和实际分析、解决问题类的试题，不涉及具体专业，目的就是不拘一格降人才，让每一个人都拥有人生出彩的机会，让真正有实力的人脱颖而出。通过笔试、面试及组织考察等程序，此次共有14人拟提拔为总部主管，其中，80后占了较大比例。

此次“守擂成功”的能源环保部技术室主管赵棣感慨地表示，在这个主管岗位上已经干了好几年了，这次等于是自己与其他人重新竞聘自己的原有岗位，最后结果虽然是“保级”成功，但是竞争很激烈，感觉压力非常大，触动也非常大。机会永远只留给有准备的人，必须要不断地学习，不断提升自已的职业化能力和综合素养，更好地适应企业高质量发展的需要。

此次“攻擂成功”的新人于浩然，成功从一名人力资源部的主任管理师竞聘为部门主管。说起这次竞聘，她依然难掩激动之情：这次竞聘最深的感受，就是觉得每一位员工，尤其是年轻人，只要能戒骄戒燥，踏踏实实地在自己岗位上不断学习积累，不断提升职业化能力，在八钢越来越完善的人才晋升通道上，都会有展现自我价值的平台。

总部主管队伍的职业化能力与总部管理效率提升乃至整个总部机关的工作质量、工作效率息息相关。八钢人力资源部负责人表示，此次总部主管实行公开竞聘上岗的初衷是为了更好地落实搭定管的职能，保障一总部多基地对总部管理的需要以及提升公司核心竞争力的需要。八钢将选拔更优秀的人才到总部机关，从而打造一个有竞争力的、有活力的、充满干事创业激情的高效总部，以高效总部引领公司高质量发展。

毋庸置疑，此次主管公开竞聘是八钢深化管理变革的重要内容，它释放出八钢对人才选拔变革的鲜明信号：竞争上岗，能者上，庸者让。

随着八钢一总部多基地管理模式以及高质量发展的不断推进，进一步建设一支勇于担当、敢于开拓、善于创新的人才队伍越来越重要。八钢坚持不唯上，不唯书，只唯实，通过深化“三项制度”改革，抓好企业“三支队伍”建设，并将其作为企业推进新一轮发展战略落地的重要抓手和企业“超越自我，跑赢大盘”的根本力量，不断强化推进。据了解，近期八钢相关部门已经重新对技术人才队伍建设进行了规划，对专家序列进行了设计，首席专家和一级专家也将公开竞聘上岗。此外，其他人才晋升通道也正在规划制定之中。公平公正公开，任人唯贤，唯才是举，良好的人才成长环境和完备的人才晋升通道正在形成。

（徐琳王振邦艾力夏提文/摄）