为培育一支适应公司创业创新、技术攻关、业务开拓需求的领导者预备队，日前，宝钢工程举办了首期“创业训练营”培训班。

宝钢工程党委高度重视人才工作，始终将人才发展作为支撑公司战略落地的首要任务来抓，2021年明确了核心人才和高潜质后备人才三年培养目标。其中，针对85后、90后高潜质专业化青年人才，组织实施“青年训练营”“创业训练营”人才发展项目。“创业训练营”培养对象定位在高潜质青年人才，着眼于提升战略洞察力、业务敏锐力和判断力。

“创业训练营”的首批学员由各单位组织推荐、现场面试、综合考察的方式遴选产生。培训课程主要包括《从战略到执行》《以用户为中心的制造管理》《4D领导力》《碳达峰碳中和中国宝武在行动》等，邀请了集团公司内外部的优秀讲师，帮助学员开拓思路，增长见识。

在课堂学习之外，学员们组成了4个课题小组，围绕“解决卡脖子问题、一总部多基地、优化工程技术服务、发挥核心领军人才作用”四大课题，通过团队研讨形式开展学习。

学员们还来到深兰科技，了解人工智能在智能驾驶、智慧城市、工业智能等领域的运用情况，并就人工智能技术在当前工业领域的应用与发展进行讨论。学员们纷纷表示，将珍惜公司创造的良好学习机会，进一步提高理论素养和管理创新能力，运用所学知识提高实际工作水平。