积跬步以至千里

宝钢股份梅钢公司冷轧厂生产技术室主任 尹洪顶

学习了“宝武精神”和企业价值观，我对公司未来的发展有了更加清晰的认识，也倍受鼓舞。我们每一名员工都应该对照公司发展的要求，用实际行动践行。2021年，梅钢冷轧以打造“双一流”“双绿色”精品为目标和抓手，实现了电镀锡“双绿色”奶粉罐产品的行业首发，完成首份25吨商业合同，产品的绿色特性和性能指标出众，实现了超低铅和无铬的稳定控制。成绩只属于过去，在接下来的工作中，我们还要继续探索创新、坚持绿色发展，协同营销和终端用户加快“双绿色”产品的推广和应用。

不积跬步无以至千里。我们将在“宝武精神”、企业价值观的倡导和指引下，砥砺前行，续写拼搏奋进新篇章。

为宝武的强大而努力

宝钢股份湛江钢铁炼铁厂机械运转作业区作业长 苏 威

学习了宝武价值观，我感到，诚信是企业的基石，创新是企业的生命力，绿色是企业的未来，共享体现的是奉献。作为宝武员工，我要在工作中诚信待人待事，努力开展岗位创新，改进提升作业效率，用实际行动践行“绿水青山就是金山银山”的理念，通过实施系列改善项目为建设花园式工厂出力，并共享技能、经验，发挥主观能动性创造更大价值。

“宝武精神”是时代的产物。“钢铁报国”是宝武人的初心，“开放融合”“严格苛求”是宝武人的行为准则，“铸就强大”则是宝武人的共同目标。我们要始终坚持严格苛求、追求极致的匠人精神，为宝武的强大而不懈努力。

根植文化铸就强大

宝武资源梅山矿业提运分厂副井作业区作业长 丁 宁

“十四五”规划开启了我国全面建设社会主义现代化国家的新征程，吹响了向第二个百年奋斗目标进军的号角。宝武因势而谋，继往开来，确立了16字“宝武精神”，调整了宝武价值观，展现了宝武人坚守初心使命，汇聚磅礴力量，打造强国重企的坚强决心和坚定意志。

对矿山企业来说，落实“诚信”，就是以钢铁报国的信念，以诚信意识合法合规推进安全生产，科学集约推进高效运行，服务宝武资源努力“成为世界一流的矿产资源供应商”愿景，肩负“中国铁矿石资源安全保障先锋”的历史重任，勇担“资源报国”的新使命。落实“创新”，就是以开放融合的姿态，以“三跨融合”为指导，以“矿山资源数字化、生产作业智能化、经营管理智慧化、基础设施标准化”智慧矿山建设为突破，颠覆以往矿山人“傻大粗黑”的旧形象，打造创新创效“梦工厂”，奋进“二次创业”新征程。落实“绿色”，就是以严格苛求的精神，秉持“两于一入”“三治四化”，全面推进清洁生产，形成“矿区规划与城区规划同步，资源回收与环境保护并重”的绿色发展新格局，打造“城市矿山”新标杆。落实“共享”，就是以铸就强大的追求，坚持“以人民为中心”的宗旨，推进员工与企业共同发展，实现共享改革发展成果，开启“三有”幸福生活。

风险管理助力业务发展

华宝证券风险管理部副总经理邢飞骏

“宝武精神”和企业价值观凝练了宝武钢铁报国、追求卓越的初心和使命。陈德荣书记、董事长在宝武党委一届六次全委（扩大）会暨2022年干部大会所作报告中强调，“强化重大风险防范化解，夯实新时代高质量发展基础。全面提升国有资本投资公司重大风险防控能力”。防范风险是企业发展壮大的基石之一，作为证券公司风险管理从业者，对此倍感责任重大。

在宝武从“老大”到“强大”的征程上，在华宝证券确立“成为聚焦产业生态圈的一流券商”目标、启动“混合所有制改革”和I PO的发展道路上，我将持续加强风险管理理论的学习，以“开放”的心态“融合”风险管理理论，“铸就强大”的风险管理基础和防线，在“严格苛求”中坚守“不发生系统性风险的底线”，为公司业务发展保驾护航。在工作中“诚信”待人，以“创新”助力业务发展。

道阻且长，行稳方能致远。风险管理是企业发展过程的刹车和安全带，只有一个稳健的风险管理文化，才能助力企业发展壮大，从而铸就强大的企业。

做忠实践行者、传播者

太钢集团宝钢德盛党委宣传部部长陈 明

宝钢德盛始终致力于增强“同一个宝武”的认同感，不断构筑企业文化建设体系，促进文化与治理互补相融，为公司深化供

给侧结构性改革、加快创建一流不锈钢精品智造基地提供精神动力和思想保障。

我要做打造“同一个宝武”文化的忠实践行者、传播者，将社会主义核心价值观和宝武文化作为德盛文化的根本遵循。营造积极、健康、乐观、向上的文化氛围，培育良好的团队合作精神，增强员工归属感和使命感，激发员工热情和创造力，从而实现公司整体绩效的最大化。紧密联系公司发展实际，深入推进企业文化建设与塑造企业形象相结合，坚持文化实践创新，塑造企业品牌形象，凝聚改革发展共识，为实现企业的创新发展奠定坚实的文化基础，使企业文化深度融入企业中心工作和生产经营，为实现公司使命愿景贡献智慧和力量。