进入了宝武的大家庭，就成了宝武人？我想，如果用一部闪亮的手机做比喻，那么植入融入的“芯片”，才是关键。所在单位进入宝武大家庭以来，笔者对此感触良多。

企业标识及员工身份的转换，充满回忆与期盼。情感中有不舍，但头脑中却闪现着未来，忐忑而又仰视着宝武这艘世界钢铁航母，不由心潮澎湃。

要把自己彻底融入到一个立志成为国家需要、行业尊重、家国情怀、使命担当的世界一流伟大企业中去，不学习不了解宝武“诚信、创新、绿色、共享”的核心价值观和“一基五元”的业务组合，融入便只是漂亮的外衣。如果自己就是那部闪亮的手机，那么头脑中的“芯片”就一定要具备能融入的智能，这才是能真实升级、真正换代的启程。

把漂亮外衣的形式感，彻底转换为内化于心、外化于行的融入度，其实需要一个全新的认知过程。在“共建产业生态圈推动人类文明进步”使命和“成为全球钢铁及先进材料业引领者”愿景中，设计好自己这枚融入的“芯片”，不仅要有信心，还需要学习、适应、历练，要有领悟和不断增强纠偏的能力。这枚“芯片”的最大智能，就是要为展现宝武的发展目标贡献个人力量。这样才能历久弥坚，才能使融入的“芯片”更加智能、更加匹配。

宝武“公司日”体现的是宝武价值观，奏响出“同一个宝武”的美妙和弦。在宝武大家庭中，有来自不同历史方位的各个企业精神文化的大融合，是一次百川到海的大会师。正如陈德荣党委书记、董事长所说，“星辰大海、伟大征程，我们任重道远，大有可为。”

由此，笔者认为在融入的过程中，要持续感受到对宝武的认同感、归属感、荣誉感和获得感，必须主动自觉地植入好融入的“芯片”。有了这枚“芯片”的驱动，才能让自己真正成长为名副其实、责任担当、追求梦想的宝武人。

（宝武资源重钢矿业）