■记者张 萍

本报讯 在疫情防控向常态化转换、全面加快复工复产新形势下，5月27日下午，宝武总部2022年度集体协商会举行。职工方代表与企业方代表就总部2022年度集体合同各项条款交换意见、沟通协商。根据会议由职工方和企业方轮流主持的规则，此次会议由宝武总经理、党委副书记胡望明主持。

在此次会议之前，总部各部门广泛征集职工意见建议，于5月24日召开了预备会，相关部门就职工关注的问题进行了集体讨论。

会上，集团公司人力资源部简要报告了《总部2021年度集体合同》执行情况，并对《总部2022年度集体合同（草案）》修订情况作说明。在协商过程中，职工方代表认为，一年多来，公司不断加大对总部职工关心关爱的力度，特别是疫情以来，协调各方力量保障和改善驻岗值守职工生产生活条件，切实提升了广大职工的“三有”生活水平，增强了职工的获得感、幸福感和安全感，充分体现了宝武以人为本、职工情怀和责任担当。企业方对职工方提出的升级上海市职工互助保障计划、进一步优化职工健康体检指标、“爱心妈咪小屋”升级、增设自动体外除颤器（AED）、拓展健身空间等方面建议逐一作了回应，并表示将不断听取职工的意见和建议，进一步加强有关工作，解决职工诉求，提高职工满意度。

作为职工方首席代表，集团公司工会主席张贺雷在总结讲话中表示，集团工会将进一步发挥工会组织优势，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，唱响主旋律，激发正能量，全面开展“三降两增”劳动竞赛，全面推进职工岗位创新、价值创造，团结动员广大职工为全面完成公司年度目标任务、实现高质量发展而拼搏实干、建功立业。同时，将加快推进工会改革，尽快形成与宝武创

建世界一流伟大企业战略目标相适应的工会组织体系和能力，深入推进“三个全面”工程，更好地促进职工与企业共同发展。

胡望明在总结讲话中指出，今年3月以来，上海疫情形势严峻复杂，防控任务极其艰巨。宝武坚持疫情防控与生产经营“两手抓两不误”，带领广大干部职工齐心协力，共克时艰，全力保产保供，为集团公司努力实现稳增长目标作出积极贡献。尤其是自3月15日总部实行驻守大厦和居家办公的运行模式以来，90余名干部职工驻守至今两个多月，有力保障了总部中枢的正常运行。同时在协调上级部门解决在沪各单位实际困难，实现保产保供、复工复产等方面发挥了重要作用。他代表集团公司对广大干部职工的敬业奉献精神表示由衷的感谢，并致以诚挚的慰问。 （下转第2版）