人物：于漫，太钢东山矿综合管理室薪酬管理员。

多年来，于漫吃苦耐劳、精益求精，把工作干得有声有色，荣获太钢2021年度“三八”红旗手标兵称号。

2012年，于漫被抽调到薪酬管理岗位。这对于年近不惑且技术岗位出身的于漫来说，无异于从零开始。她白天跟着师傅认真学习岗位技能，晚上研读各种书籍，把相关知识做成卡片，一有空就拿出来充电。工作步入正轨后，她不断积累工作经验，结合过去技术专业方面的一些管理经验，搭建了东山矿工资管理数据库，大大提升了工作效率，得到领导和同事们的一致认可，被评为当年的“生产先进”。

对于薪酬管理工作来说，难的是始终如一地把工作做深、做细、做透，做到零失误。一次，公司在财务查询中发现，有几个公积金账号多年前因身份证不对应被封存，要求东山矿进行核实。本着对工作负责、对他人负责的原则，于漫多方打听，终于找到了这几名员工的联系方式，通过电话指导他们将各种证明材料补齐，最终这几名员工领到了属于自己的公积金。在她的努力下，一件件尘封的“陈年账”得到了更正，一项项关系员工切身利益的工作按时间节点圆满完成。

东山矿启动工资套改工作后，于漫成了科里上班最早、回家最晚的那个人。一天，孩子从外地回来，只在家停留三天。由于疫情原因，这是孩子一年来第一次回家。可工作到了关键节点，于漫实在脱不开身，三天时间，她没能和孩子好好吃上一顿饭、说上一阵子话。她的辛勤付出换来工资套改工作的顺利完成，以及员工对薪酬发放“零意见”的满意效果。后来，她在给孩子打电话时不无歉意地说：“妈妈能顺利完成这项艰巨的任务，也有你的功劳呀！”