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习近平总书记指出，坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”。2020年5月12日和8月19日，习近平总书记分别考察调研了宝武太钢集团和马钢集团，勉励宝武科技创新再接再厉、勇攀高峰，在支撑先进制造业发展方面迈出新的更大步伐，“企业发展，钢铁挂帅”，要由“老大”变“强大”。

围绕中心、服务大局。宝武党委主动站在“四个全面”“两个大局”等党和国家的大局、全局谋划工作，通过抓主要矛盾、抓矛盾的主要方面，把握好企业发展方向和重点工作，有效解决企业发展过程中的重点难点问题，确保工作目标明确、节奏把握有度、工作实效显著，突出以管资本为主加强国资监管，不断推动国有资本优化配置，勇担党和国家的战略使命，服务经济社会发展大局，扛起“国之大者”。

宝武主动服务国家战略，紧抓机遇大力发展新材料产业，使命类产品研发取得明显成效，有力支撑了航空航天、核电能源等国家重大工程、重点项目建设。宝武推进智慧制造，支持国家重大重要装备制造业的发展。宝武充分发挥央企的顶梁柱作用，在保障和改善民生，尤其是应对重大自然灾害和突发事件中作出了重大贡献。在脱贫攻坚的战场上，派出得力的党员干部，挂职各个贫困地区，开展定点扶贫。宝武积极主动对接国家乡村振兴战略，带动经济社会发展。

习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会上强调，“中国特色现代国有企业制度，‘特’就特在把党的领导融入公司治理各环节，把企业党组织内嵌到公司治理结构之中”。

多年来，宝武紧密围绕把加强党的领导和完善公司治理统一起来，主动做好党建工作和公司治理深度融合这篇大文章。宝武旗帜鲜明落实“党建入章”，强化党组织的领导地位。宝武在公司章程中明确党委在公司治理结构中的法定地位，为党委发挥把方向、管大局、促落实的领导作用提供了根本保证和制度依据。宝武将公司章程作为企业内部根本法，明确党组织在公司决策、执行、监督各环节的权责和工作方式，使党组织发挥作用组织化、制度化、具体化。

宝武坚持权责法定、权责透明、协调运转、有效制衡的公司治理机制和“三重一大”事项集体决策制度，正确处理党委和董事会、经理层等其他治理主体的关系，持续优化集团公司重大事项决策体系，不断完善“三重一大”决策制度实施办法、建立健全重大事项决策权责清单，明确党委讨论和决定重大事项的职责范围，全面落实党委前置研究讨论程序，充分发挥各治理主体功能作用，不断完善各决策主体之间重大问题的决策沟通机制，积极推动制度优势更好转化为治理效能。

宝武坚持和完善“双向进入、交叉任职”的领导机制，在设立董事会的子公司全面推行党委书记、董事长由一人担任，确保党委集中精力把好方向、抓好大事、出好思路、管好干部，真正把党的政治领导全面落实好。同时，通过实施这项机制，各子公司领导班子成员特别是“一把手”，把政治素质摆在了更加突出的位置，对解决党建工作和企业中心工作“两张皮”的问题起到了积极作用，各子公司党建体系进一步规范，党建水平大幅度提升，党建工作与经营管理实现了共融共促。

强化理论武装补足精神之钙

“人心是最大的政治。打江山守江山，守的是人心。强化理论武装，加强思想建设，就是要守心，守好职工的心，守好我们的初心。”多年来，宝武党委始终充分发挥党组织的思想引领作用，牢牢把握党在意识形态领域的领导权和主动权，坚持将思想建党和制度治党紧密结合的要求落实到基层，融入日常、抓在经常，做到常态化、长效化、制度化。

宝武党委坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想作为党委理论学习中心组学习的首要内容和党委常委会的第一议题，做到季度有安排、月月有计划，突出抓好习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记系列重要指示、批示的学习贯彻，坚持读原著、学原文、悟原理，深刻领会、全面把握精神实质，不断深化学思践悟，推动党的创新理论、“四史”、宝武发展史、宝武企业文化等内容的学习进党委、进车间、进班组、进支部，不断增强“钢铁报国、钢铁强国”初心使命的政治责任感，彰显“中流砥柱”和“国家队”的本色，真正把学习成果转化为指导实践、推动工作的实际本领。

宝武党委始终坚持把“不忘初心、牢记使命”的常态化制度化作为思想建党、组织建党、制度治党的有力抓手，巩固党的群众路线教育、“三严三实”教育、“两学一做”教育、“不忘初心、牢记使命”、党史学习教育等专题教育成效，严格落实党员教育培训工作计划，健全学习制度，促进党员干部思想的升华，增强党员干部思想认同、情感认同、实践认同、价值认同，从根本上筑牢价值基座，筑牢捍卫“两个确立”，做到“两个维护”的思想根基。

在党史学习教育中，围绕庆祝建党100周年，宝武党委策划组织开展了以“七个一”为主要内容的“百年奋斗心向党产业报国谱新章”系列活动，充分挖掘宝武红色资源，挖掘、编写了十多篇1950年以前党领导钢铁工人开展斗争的系列故事，通过开展线上线下的“丹心碧血铸钢魂”红色主题展、招募青年讲师讲述红色故事等鲜活生动的活动，让更多党员群众接受红色教育。

同时，宝武推动“不忘初心、牢记使命”的常态化制度化和公司改革发展工作深度融合，推动学习教育与做好本职工作结合，确保党中央重大战略和决策部署在公司不折不扣得到落实。

建强基层党组织筑基固本

多年来，宝武党委紧紧围绕国有企业坚持党的全面领导、加强党的建设要求，主动适应改革发展新形势新任务新要求，在联合重组中始终坚持有利于加强党的领导、有利于开展党的组织生活、有利于党员教育管理、有利于联系群众的原则，不断探索创新联合重组后的基层党组织管理模式，诸如“坚持党组织建设与企业组织架构同步整合”等党建举措均取得很好的效果。

宝武党委按照“四同步、四对接”的原则，探索创新国有企业基层党组织设置方式，健全基层组织，优化组织设置，理顺隶属关系，创新组织设置，扩大基层党的组织覆盖和工作覆盖，在上市公司、混合所有制企业、业务重组、新建单位等各类单位同步建立党的组织，做到哪里有职工群众哪里就有党员，哪里有党员哪里就有党的组织，哪里有党的组织哪里就有健全的组织生活和党的组织作用的充分发挥。同时，宝武党委根据业务、单位的变化动态调整组织设置，弘扬“支部建在连上”的光荣传统，在重大任务、重大项目、重大工程中符合条件的，都成立党组织；在处置“僵尸企业”、破产企业过程中，做好党员组织关系转接、党组织隶属关系调整等工作。

宝武党委充分认识到制度治党的重要性，以党章和党规党纪为根本遵循，从国企基层党建制度顶层设计的角度入手，形成了“宝武制度树”理念，构建与“一总部多基地”矩阵式管理模式相适应的制度体系，编制了《基层党委工作标准》和《党支部工作标准》，初步建立了纵向到底、横向到边、党政一体化的制度体系。

《基层党委工作标准》定位于宝武党建领域的“立法法”。基于“制度树”体系，借鉴贯标的思路和方法，试点建立党建制度的质量管理体系，形成一套“文件的生产标准”，指导和约束党建领域各类规范性文件的制定工作，力求把“制度质量”更好地转化为公司治理效能，以高质量制度驱动高质量党建，以高质量党建引领高质量发展。

《党支部工作标准》定位于基层党支部书记、党务工作者的“操作手顺书”。按照“1＋N”模式，由1本总册和4本分册组成。总册作为基础篇，更专注规定动作，对党支部各项工作的频度周期、步骤环节等提出规范性要求，力求简洁务实，好操作、能落地。分册作为进阶篇，更专注动作细节，针对换届选举、发展党员、组织生活和党费四项工作，融入更高、更具体的管理要求，内容更丰富、实用性更强。

党建工作融入生产经营不偏离

宝武党委立足自身产业特点和生产经营实际，通过党员“登高计划”活动、党员责任区和党员示范岗等工作载体，开展“学讲话、展后劲、促强大”主题活动，党员发挥先锋模范作用，以良好的工作作风和精神状态影响群众、带动群众，发现和解决生产问题、推进关键核心“卡脖子”技术难题攻关，有效促进了霞浦快堆核电工程、港珠澳大桥、三峡白鹤滩水电站等重大项目实施，引领和推动企业发展。

深入开展党员“登高计划”活动。该活动是宝武党委的传统党建特色工作，经过多年的推进，逐步发展成为党员教育、管理、监督和服务的工作体系。各级党组织紧紧围绕本单位的改革发展和中心工作，从服务党员入手，帮助党员制定登高指标、实施登高计划。登高指标的制定应该既体现企业发展的需要，又符合党员的自身发展需求，帮助党员在本职岗位上发挥先锋模范作用，做到“千斤重担人人挑、人人肩上有指标”。

加强党组织生活设计。宝武党委推行“标准＋α”的党组织生活设计模式，在规范党组织基本动作的同时，又为基层党支部预留了党建创新的空间。按照“受欢迎、起作用、有实效”的总体要求，基层党支部通过党组织生活将党内的各项工作串联起来，使基层党组织生活聚焦党的政治建设，紧密围绕企业对标找差、攻坚克难、安全稳定等问题，真正做到抓党建促生产、抓党建提效益。

推进党员责任区和党员示范岗。宝武党委在基层党组织划分一定工作区域，分配需要承担的一项或多项专门工作任务，建立“党员责任区”；同时从近年来受到表彰的各类先进模范人物或正在培育的先进典型中选拔一定数量的党员建立“党员示范岗”，强化先锋党员以点带面的服务理念，发挥模范党员的榜样力量，团结、影响、带动责任区内的职工群众，完成各项任务，实现责任目标，做到“一个支部一个堡垒、一名党员一面旗帜”，真正把党的优势转化为企业的竞争和发展优势，不断推动生产力。

张勇 梅轩 摄