近年来，宝钢股份工会根据全国总工会、国家安全生产监督管理总局及上海市关于开展“安康杯”竞赛活动通知的精神，在集团公司指导下，以“安康杯”竞赛为牵引，组织开展了“我的安全我管理、我的生命我珍惜”一系列安全自主管理和文化建设活动，落实全员安全生产责任制要求，保障公司生产安全顺行，有效维护员工安全健康权益,不断提升员工的获得感、幸福感、安全感。

持续组织开展“安康杯”竞赛暨安全主题劳动竞赛

宝钢股份工会牵头，与安保部门、团委围绕每年公司的安全行动计划设置不同的竞赛主题内容，策划并组织开展“安康杯”竞赛暨安全主题劳动竞赛，发动全员针对安全防范、能力提升等“比一比，赛一赛”。全公司参与岗位风险描述活动的员工占比97.44％，查找风险数量37万条并整改落实；评选表彰“安康杯”竞赛先进单位和先进个人，选拔、推广一批安全风险防范、隐患查改等优秀成果案例，不断调动员工的主动性、创造性，营造安全自主管理的良好氛围。配合全国“安康杯”竞赛和“安全生产月”活动，组织开展了“五个一”活动，即一次员工安全知识竞赛、一次班组安全主题讨论活动、一次安全隐患查改案例征集活动、一项安全技能比武大赛、一次安全微课大赛。

常态化开展劳动保护监督检查履行维权职责义务

每年常态化开展工会劳动保护专项监督检查，履行维权职责和义务。由宝钢股份工会牵头组织安保部、卫生防疫等职能部门与员工代表一起对工作现场的职业安全、职业健康、职业卫生进行监督检查，对防暑降温相关工作进行检查，有效维护员工在劳动过程中的安全与健康，营造良好的安全生产环境氛围。组织开展心肺复苏训练培训，通过组织安全技能竞赛，提升员工急救能力，推动员工职业健康预防知识的学习，加强自身防范意识和技能。针对新冠疫情，及时开展防护知识宣传教育、组织志愿者服务、发放防疫物资，将员工凝聚起来共同抗疫，确保生产、生活秩序正常，杜绝疫情发生、扩散风险。

创建安全“1000”班组发挥员工安康代表作用

贯彻落实宝武“违章就是犯罪、隐患就是事故”理念，发挥班组在实现安全“1000”（安全第一、违章为零、隐患为零、事故为零）目标作用，发动班组员工积极开展安全隐患查改工作，每年组织开展班组安全隐患查改优秀案例的征集和发布活动，推动实现从“要我安全”到“我要安全”的转变，案例通过微信群等手段进行分享学习。发挥员工职业健康安全代表的作用，履行“安全员、监督员、信息员”的职责。4000多名员工安康代表每年查找各类安全隐患10余万条，及时整改率达到98％以上。每年表彰弘扬先进，营造比有目标、学有典型的氛围，评选优秀安全“1000班组”和优秀员工安康代表，2021年有230个优秀安全“1000班组”和297名优秀员工安康代表获得表彰奖励。

适应新发展需要开辟“班组学堂”网上安全学习新模式

为解决智慧制造应用、劳动效率提升、生产组织模式调整带来的班组工学矛盾，借助于“宝钢之家”微信号“掌上学习”模块，利用信息化技术手段打造线上“班组学堂”班组一站式学习平台，实现安全学习无纸化、学习内容精准化、学习组织灵活化、学习进度实时化、学习效果智显化、学习反馈高效化，得到基层员工和有关职能部门的充分认可，被推广应用于集团公司各单位。

通过多年来的实践，宝钢股份在员工安全健康权益维护上取得了良好业绩。近三年在宝武安全绩效评价为良好以上，2021年被评为优秀；无重特大安全生产事故发生；2021年，在“山钢杯”全国钢铁行业职工网上安全生产知识竞赛上获得“二等奖”；2018-2019年，2个班组被评为上海市“安康杯”竞赛“优胜班组”；2018-2021年，77个班组被评为宝武安全“1000”标准化示范班组。 （包功慧）