今年以来，宝武资源马钢矿业工会把做好新形势下职工群众工作、调动职工群众积极性和创造性作为中心任务，紧扣“服务职工、服务企业发展”工作理念，聚焦搭建技能竞赛、劳动竞赛、岗位创新、文体活动四大平台，全面提升职工的能力和素质、全面推进职工岗位创新和价值创造、全面提升职工“三有”生活水平，为马钢矿业高质量发展作出了积极贡献。

全面提升职工能力和素质

该公司工会以承办宝武“筑匠心、提技能”第三届职业技能竞赛“铁矿石磨选操维智控”项目为契机，建立竞赛领导小组，召开赛前准备工作会议，推进开赛仪式、赛事安排等办赛细节；组建竞赛专家团队按标准编制了竞赛方案、竞赛细则。

为引导职工在高水平技能竞赛中增强本领，该公司工会下发技能竞赛文件，组织开展铁矿石磨选操维智控、安全与应急技能、营销与客服技术3个项目选拔赛，151名职工参加了理论和实操考试。借助宝武智慧工会“岗位练兵”平台，开展了2100余人次的实战练习。赛前有针对性地开展了4次技能培训和技术交流活动，赛后公布考题解析，详细分析职工成绩，形成技能诊断报告，为后续技能竞赛培训提供了参考。广大职工在参与培训的过程中，增强了学习技能的主动性和自觉性，提高了技术业务水平。工会对取得优异成绩的参赛职工进行奖励，并配合有关部门开展职业技能等级认定，有效增强了职工学习技能的积极性和主动性。

全面推进岗位创新和价值创造

该公司工会成立竞赛领导机构，与赛项责任部门共同制定竞赛方案，加强与基层单位的紧密配合，形成了高效协同、齐抓共管的工作格局，检查指导各类竞赛推进情况，审定竞赛评比结果，并对参与竞赛和成绩突出的团队和个人进行激励，组织竞赛季度之星和最佳实践案例奖项的申报、评审工作。

2022年，该公司工会以“全面对标找差，争创国内一流”为主题，围绕中心工作，组织开展了铁精矿安全增产降本创效、落实全员安全生产责任制、运营效率提升、献一计、极致低碳5个专项劳动竞赛，助力马钢矿业实现全年重点工作目标；紧盯“短、平、快”的重点工程建设项目，及时开展了“马钢集团优特钢项目场平工程专项劳动竞赛”，有效促进了重点项目保质保量完成。

年初，该公司工会筹办了马钢矿业第三届职工创新论坛，发布了《马钢矿业创新工作室管理制度》，完善创新制度，分享创新成果，交流创新经验；每季度开展创新工作推进会，审查创新工作室工作业绩，逐级布置职工创新工作任务；年末，开展年度岗位创新成果评选，鼓励职工积极探索新技术新方法，激发职工创新活力。

全面提升职工“三有”生活水平

贯彻落实宝武《健康宝武行动计划（2021-2025年）》要求，成立了以党政主要领导为主任委员的员工文体工作委员会，建立了包括拔河、音舞、摄影、书画、体育运动等9个文体协会，丰富了职工文体生活的载体。

为加强同地区不同单位之间的资源互通、活动互联、职工互动，按照“工会牵头、单位承办、广泛参与”的总体思路，该公司工会组织开展了羽毛球、篮球等8个大项、20个小项的第一届职工健身运动会，参与职工达400余人次，提升了广大职工的“三有”生活水平，进一步增强了职工干事创业的激情和凝聚力。

(宝武资源工会、马钢矿业)