34年持续行动、2.6万多人次参与、服务61万多人次、有600余人次孤寡老人和残疾人士得到帮扶……数字无言，却有温度。宝钢股份梅钢公司用34年的坚守，生动践行着习近平总书记“深刻把握雷锋精神的时代内涵，让雷锋精神在新时代绽放更加璀璨的光芒”的重要指示精神。

融入日常化作经常

常态志愿服务没有“休止符”。梅钢公司各级党组织开展的志愿服务始终在“变”与“不变”中延续，在“变”中拓“广度”、挖“深度”，在“不变”中增“热度”、提“温度”，学雷锋活动已经融入日常、化作经常。

志愿服务周期，从定期到不定期再到常态。梅钢公司组织的志愿服务早期是每年3月5日学雷锋为民服务、7月1日志愿服务和农历九月初九敬老服务三个时点。随着服务队伍的不断壮大、服务对象的持续需求，逐步拓展为不定期到周边社区残疾人之家、养老院以及到小区开展志愿服务，再到近年来开展新冠疫情防控、长江滩涂清理白色垃圾、厂区环境改善行动、巡江禁渔等，志愿服务活动已经成为常态。

志愿服务范围，从周边到南京市内再到省外。梅钢公司组织的志愿服务从初期主要集中在厂区、周边社区，逐步拓展到南京市区，如热电厂能介党支部党员志愿服务队与南京市方舟启智中心结对，多次带领智障儿童春游、看梅钢感受钢铁工业文明等活动，得到了南京市民的交口称赞，走在南京街头的那一抹宝钢蓝成了一道靓丽的风景线。近年来，还逐步把志愿服务拓展到江苏省外，如2022年6月，梅钢公司党委组织部和热电厂能介党支部共同策划了“心手相牵、与希望同行”结对帮扶主题党日活动，赶赴安徽和县香泉镇孙堡学校，向困难留守儿童捐赠了图书、健康防疫包及学习用品，为同学们上思政课、讲励志故事，得到了当地县政府的高度评价。

参与志愿服务的人员，从公司员工到员工家属再拓展到青少年。梅钢公司志愿服务队伍不断发展壮大，刚开始是员工参与，逐步带动了员工家属参加，近年来，每到3月5日、7月1日，梅钢公司与南京市雨花台区团委联合开展的“亲子爱心义卖”活动已经成为保留项目，当地小学和员工家的小朋友们拿出自己的玩具、书籍等进行义卖，并将义卖筹得款项捐赠给南京市雨花台区红十字会。就这样，参与志愿服务的人员由一个人到一群人、从少数党支部到带动所有党支部、由“大朋友”到“小朋友”，不断发展壮大，让学雷锋在群众中特别是青少年中也蔚然成风。

榜样力量代代传承

凡人微光，星火成炬。组织保障、领导示范、榜样力量这“三个始终在线”，是梅钢公司党委组织的志愿服务之所以能够持续坚持34年从不间断的重要原因。

组织保障始终“在线”。从志愿服务方案的策划设计到与被服务的社区、养老院、学校、社会团体等沟通、对接，再到人员的组织协调以及对志愿者的服务保障工作，梅钢公司各级党组织都全身心主导或参与，做到了组织引领聚力量、服务到位有保障。

领导示范始终“在线”。正如梅钢公司志愿服务成为常态一样，各级领导人员在志愿服务中的率先示范也是常态。每一次大型的志愿服务，公司党委、工会领导以及党群职能部门负责人、基层党委书记必定在场，全程参与到志愿服务中去，慰问孤寡老人、看望志愿者，为志愿者递上一瓶矿泉水、一块擦汗的毛巾，总能让志愿者们也感到心里暖暖的。

榜样力量始终“在线”。由组织行为逐步转变为员工自主行为，也是梅钢公司志愿服务的一大特点，从活动初期的纯粹是各级党组织开展活动，逐步演变为员工的自动自发，这其中，以臧勇、任乃兵为代表的热心公益事业的党员志愿者，起到了很好的榜样引领作用。

梅钢公司能源环保部员工臧勇参加志愿服务近30年，1998年长江抗洪大堤上、2005年第十届全国运动会上、2014年南京青年奥林匹克运动会主赛场内、春运期间的火车站内，始终都有臧勇忙碌的身影，个人志愿服务的总时间超过4000个小时，曾获“2005年度中国青年志愿者服务金奖”。热电厂党员志愿者任乃兵自2007年参加志愿活动以来，连续16年参加老人陪护、智障学员学习、残疾人康复、安徽对口学校支教等志愿服务活动，累计服务时间达3000多小时，2022年获评第二十届“南京好人”。正是在他们的带动下，越来越多的同事、家人都加入到志愿服务活动中来。

与时俱进绽放光芒

壁立千仞，无欲则刚。梅钢公司开展的志愿服务和志愿者没有任何私心的辛勤付出，以及不断的拓展志愿队伍、服务对象、服务内容，赋予了志愿服务新的内涵，使雷锋精神在新时代绽放更加璀璨的光芒。正是这份无私与坚持，实现了社企关系更加和谐、员工精气神更加饱满、被温暖的人群更加广泛的“三个更加”实效。社企关系更加和谐。自1990年以来，梅钢公司党委在抓经济建设的同时，始终以开放的胸襟主动承担社会责任，着力构建“党建＋志愿服务”工作格局，以“聚火散星传温情、不忘初心学雷锋”的志愿服务方式，连续34年组织党员为民服务、敬老服务、助残服务等，打通了服务群众“最后一百米”，积极履行了央企为党尽职、为民造福的政治责任，解决了周边市民的生活堵点、痛点问题，以志愿服务体现着钢铁人的柔情，改善了社企关系，为梅钢公司立足南京高质量发展创建了和谐宽松的经营环境。

员工精气神更加饱满。员工通过参加志愿服务，以实际行动争做新时代雷锋精神的践行者和传承者，在为周边群众构建“连心桥”、建设“直通路”、开辟“休闲场”、送上“好医疗”志愿服务的同时，自身也收获了满满的成就感和价值感，大家都把帮助他人当成自己最快乐的事，正能量的有效传播也让员工的精气神更加饱满，生活、工作也愈发精神抖擞、从容应对。同时，员工自家的孩子通过参与志愿服务，对社会和家人的感恩以及学习态度都发生了变化。

被温暖的人群更加广泛。从为周边社区居民提供换窗纱、理发、磨刀剪、小家电维修、医疗保健等志愿服务到为养老院孤寡老人打扫卫生、购置生活用品、陪老人拉拉家常，以及带智残儿童、留守小学生走进大自然、送书籍和防疫用品，再到志愿者巡江净滩、捡拾白色垃圾、护鱼禁钓，被温暖的人群更加广泛了，为周边区域发展和市民安居乐业增添了强劲动力。

曾有一位外地来宁老师，在全程观察了梅钢公司组织的七一党员志愿者服务活动后的第二天，专程到公司党委组织部递上自己编制的简报，从手绘志愿服务场景图案、赞誉志愿服务者的长诗中，他表达了被深深感染和温暖的心情。

以往，在志愿为民服务上，梅钢公司各级党组织和广大党员、员工从未缺席；未来，他们也一定会永远在路上…… （王尚明）