（上接第1版）围绕中心大局，要在协商过程中实现凝心聚力。面对严峻的外部挑战，要破局突围，坚决不能坐等市场“给力”，我们要深刻洞察时与势、危与机，多从自身找问题，积极识变应变求变。各单位要充分发挥集体协商、职代会、厂务公开等民主管理机制、平台作用，团结引领广大职工坚定发展信心，保持战略定力，深入贯彻集团公司党委一届七次全委（扩大）会和二届一次职代会工作部署，立足岗位，深化“三降两增”，对标找差创一流，扎实推进高质量稳增长。聚焦急难愁盼，稳步提升职工“三有”生活水平。党中央作出了从今年4月起，全党开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育的重大部署，明确要求抓好调查研究成果转化，解决群众“急难愁盼”问题，最终以群众满意不满意作为根本评判标准。从这个角度来看，开展集体协商也是落实主题教育要求的一个重要载体。各部门要落实好协商事项，同时，各级管理者要进一步增强宗旨意识、问题意识、创新意识，带头抓好调查研究，深入实际、深入一线、深入职工，真正把情况摸清、把问题找准、把对策提实，推动解决职工最关心最直接最现实的“急难愁盼”问题，提升职工“三有”生活水平，持续增强广大职工干事创业的动力，汇聚全面建设世界一流伟大企业的智慧和力量。

张贺雷表示，三年抗疫是一次大考，在大考中公司最大程度守护职工生命安全和身体健康，最大限度减少疫情对生产经营的影响，交出了宝武答卷，代表广大职工感谢公司领导心系职工和各职能部门的大力支持和帮助。面对当前严峻复杂的市场形势，工团将充分发挥组织优势，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，通过加强职工思想政治工作，进一步教育引导广大职工团结奋斗；深入推进“三个全面”工程，组织动员广大职工强信心、促发展，铆足干劲，深入开展各种形式的岗位创新、劳动竞赛，努力形成全力推进“三降两增”“对标找差创一流”的浓厚氛围，助力宝武高质量发展。