■通讯员陈琰莉 金 林

多年来，吴新武通过刻苦钻研，精通各种变频器、软启动等电气设备调试和故障处理，自学取得了法国施耐德CITECT组态编程证书。先后完成各类技术创新成果120余项，荣获宝武岗位创新成果奖三等奖、宝武资源岗位创新成果奖一等奖等多个奖项。2018年，吴新武荣获湖北省第二届“荆楚工匠”“最美宝武人”，2023年先后被评为鄂州

市劳模、湖北省劳模、宝武“优秀共产党员标兵”。

一键造球系统、球团车间黑灯工厂、一键井下溜破提升……在宝武资源武钢资源程潮矿，越来越多的智能应用不断颠覆着人们对传统矿山行业的认知。在从“传统资源型企业”向“高新技术企业”转变的进程中，有吴新武这样一位智慧矿山的“追光人”，他扎根矿山、刻苦钻研，以“不完成任务不罢休”的干劲，推动智慧矿山转型“蝶变”。

拼学习勇钻前沿新技术

“勤学多做莫偷懒，做个有技术的人”，这是父亲对吴新武最多的叮嘱，也是吴新武朴素的职业观。1994年，吴新武毕业后到程潮矿选矿车间当了一名维修电工。上岗伊始，吴新武最喜欢的就是在班前班后会上，听老师傅讲设备特性、注意事项、操作案例，听同事们讲当班遇到的问题、解决方法。工作中，吴新武发现在处理故障时，工友们拿着的手绘图纸过大，查找故障点较慢，而且图纸易磨损、丢失，于是当时月工资仅300元的他借钱买了电脑，花了2个多月，自学制图软件，最终绘出了104张选矿电气原理图。选矿各类设备电气图深深地印在了脑海里，一旦设备出现故障，他一看就知道故障点在哪里。

1994年年底，选矿车间扩建改造，这在吴新武眼中是个极好的学习机会。工作之余，他缠着厂家技术人员，想办法摸清新设备性能、电气和液压原理等，用心观察、记录每台新设备的电气线路分布情况。遇到困惑，下班后立即查阅工具书，一点点消化、学懂弄通。通过一年多的持续学习，吴新武熟练掌握了当时的电工前沿技术--PLC控制等自动化控制技术。

为不断提升专业理论知识，2001年，吴新武脱产参加了湖北冶金技术学院高级电工培训，同步自学了武汉工程职业技术学院机械电子技术专业3年大专班课程。谈到学习之苦，吴新武常说“兴趣是最好的老师”。2003年，球团车间控制系统采用了较为先进的全过程控制DCS系统，当时系统的全英文版使用说明书有1200多页，为了掌握这个新技术，下班后他借助英汉辞典、翻译软件，边翻译边模拟编程，每天只睡三四个小时是常事。

2005年3月，生产厂家委派2名专家协助球团车间改造德国高压辊磨机设计和控制系统。调试中，外方专家发现变频信号干扰辊磨机控制系统，当料仓位到2米时反馈信号时有时无，却查不出原因。为了啃下这块“硬骨头”，下班后，吴新武对着十几个平方米的电气线路图一点点复盘、排查原因，最后发现可能是制煤系统子站通讯程序的参数导致的。于是，第二天天一亮，他就赶到该子站试着修改参数，等到德国专家赶到现场时，干扰信号已全部排除，大家竖起大拇指赞叹不已。

三十载持之以恒的学习，吴新武始终紧紧跟随电气自动化领域的前沿技术，从电力拖动、小型PLC自动控制、西门子各系列编程软件、施耐德编程，再到大型的DCS系统编程和组态、物联网控制等，他在其中辛勤耕耘，孜孜不倦。

拼创新闯智慧矿山新领域

在吴新武心中，学以致用、让工作更有价值是最幸福的事。早在1996年，当看到炎炎夏日里泵工要待在闷热的泵房内，根据水位情况进行人工操作，吴新武就想着通过技术创新来改变这一苦脏累的生产模式。说干就干，经过多次尝试，他通过在泵池内安装导电铜杆、在水泵电气线路加装PLC自动控制器的方法，实现水泵自动抽水控制。当看到工友们笑容满满，工作强度相较以往大大降低，吴新武的幸福感、成就感也“爆棚”了。让设备运行更高效顺畅，让岗位工能够工作得更安全轻松，这成为他技术创新的努力方向。

原球团车间主控室要同时控制9个料仓的混仓配料，需要3名主控工24小时轮换紧盯屏幕参数变化，来进行分仓、换仓、配料操作，这使得主控室的生产压力很大。针对这一问题，吴新武设计了自动分仓程序，通过运用设计和编程，对出现的“Bug”不断优化，实现不同料仓的自动配料。现在，只需要每天早上根据来料量配比下单，系统就能根据各种矿料计量计重，按照配料比例自动分仓，彻底将主控工从高强度的作业中解脱出来。

近年来，随着智慧矿山建设的推进，吴新武立足岗位技术创新的步伐也进一步加速。雨污分流无人值守、空压机无人值守、物流传动智慧化、球团智能焙烧、井下一键溜破提升等项目成果，为程潮矿人事效率提升和智慧制造工作注入“强心剂”。吴新武自行开发和编制了一键造球无人操作系统，可根据成球率自动加水、自动调整圆盘造球转速，成球率由原来的75％提高到90％以上，管控中心目前也实现了远程操作、无人值守。使用智能造球系统后，由于生产稳定性提高，生球爆裂量、喷煤量、回转窑结圈率都大幅下降，电耗、能耗也随之减少，年创效400万元以上。

拼奉献带团队开新局

为解决球团进口设备“卡脖子”难题，吴新武翻阅大量资料，不断对比现场图片、整理调试数据和各种资料，对进口设备的工艺、原理和控制了如指掌、如数家珍。

2016年，“吴新武创新工作室”建成。吴新武根据长期摸索的工作心得，编写了球团高压辊磨机“五步操作口诀法”和仓式泵“观、主、控、联”先进操作法等，对岗位工进行专业技能培训，通过推广标准化作业提高生产效率、降低设备故障。他利用创新工作室设备设施，开办电气设备检修、设备管理、烟气脱硫“小课堂”，将多年所学倾囊相授。在他的带领下，工作室先后涌现出“武钢造球技术状元”“武钢劳模”“武钢巾帼十杰”、宝武“青年岗位能手”等一大批学习型创新型技术人才，为程潮矿高质量发展增添底气。

2023年，程潮矿多个智慧制造项目如火如荼进行，提升无人化、集控化指数是吴新武的新目标。学习无止境、创新无极限、奉献无终点，吴新武正朝着矿山高质量发展方向，追逐着光和梦想，一路奔跑。