太钢集团是宝武不锈钢产业一体化运营的旗舰平台，肩负着推进宝武乃至中国不锈钢产业高质量发展的光荣使命。近年来，太钢集团深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，把加强廉洁文化建设作为管党治党政治责任的重要内容，从铸“魂”、守“心”、养“气”、健“体”四个方面，建设“诚信守法、恪尽职守、清正廉洁、永不生锈”的廉洁太钢。
教学相长、知行合一铸就“廉洁魂”
加强新时代廉洁文化建设，必须以习近平新时代中国特色社会主义思想为根本遵循。
习近平总书记指出，要加强新时代廉洁文化建设，教育引导广大党员、干部增强不想腐的自觉，清清白白做人、干干净净做事。
太钢集团党委以习近平总书记重要论述为根本遵循，紧紧抓住领导干部这个“关键少数”，通过党委理论学习中心组专题学习、读书研修班、党委会议“第一议题”学习、专题党课等途径，深刻学习领会习近平总书记关于党风廉政建设和反腐败斗争的重要论述，跟进习近平总书记最新讲话精神。
在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育中，注重挖掘廉洁文化丰富资源，及时组织二级单位负责人赋能研修、领导干部管理培训，举办基层单位党委副书记、纪委书记专题研修班，开展学习体会和工作经验交流，引导党员干部自觉践行以学正风要求。
同时，充分利用地处中华文明发祥地和中国革命老区的区位优势，从晋商精神、天下第一廉吏于成龙等优秀传统廉洁文化中汲取营养，从太行精神、吕梁精神、右玉精神中挖掘素材，积极培育务实之风、清廉之风和俭朴之风。深入挖掘太钢李双良事迹及其所体现的“一心为公、艰苦创业”的工人阶级主人翁精神的内涵，将“克己奉公、不求索取、不图回报的甘于奉献精神”纳入新时代李双良精神，推动学思践悟、知行合一，从思想深处铸牢“廉洁魂”。
严管厚爱、压实责任坚守“廉洁心”
有效的监督离不开深刻的教育警示，太钢集团将严肃监督与用心教育同步推进，做到“常提醒、勤监督、严惩处、重救人”，激励党员干部勇挑重担、担当作为。
将“治未病”的理念融入日常监督，2021年以来，针对发现的苗头性和倾向性问题，共约谈142人次，诫勉谈话29人次，做到提醒教育、督促纠偏，让党员干部感受到监督、习惯被监督。
坚持严的基调、严的措施、严的氛围，全面加大生产经营各环节违规违纪问题的查处力度，2021年以来累计处置违规经商办企业问题线索19件，立案14人，给予党纪政纪处分14人，采取组织措施5人，切实推动亲清统一的新型“政商”关系。突出重点领域和关键环节，紧盯“关键少数”，坚持主动出击和深挖细查，今年以来主动发现问题线索19件，立案26件，已办结25件，其中给予党内警告处分19人、严重警告处分3人、留党察看处分1人、开除党籍2人，运用“四种形态”共处置96人次，以强有力的惩戒维护公司风清气正的经营环境。
做足案件查办“后半篇文章”，梳理发生在太钢内部的典型违纪违法案例，采用“基本案情＋案件剖析”的形式，编写典型案例教材，使大家深刻汲取“身边人”变“案中人”的教训，通过以案明纪、以案释法、以案示警，促使党员干部举一反三、引以为戒。
坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，把“三个区分开来”落实到执纪审查全过程，实事求是查办案件，做到问题透彻、事实清楚，既严格执纪，又保护干事创业的积极性，既用执纪加压、监督加力，又用信任加油，为激发党员干部干事创业内生动力营造良好环境。
上下同欲、厚植沃土涵养“廉洁气”
加强新时代廉洁文化建设，必须厚植廉洁文化土壤。
太钢集团以大力弘扬一心为公、艰苦创业的工人阶级主人翁精神为主线，充分利用李双良纪念馆、厂史展览馆、厂区主干道等，设立“奋斗者之歌”先进典型人物电子墙、典型人物专栏，诠释太钢人担当、奋进、奉献的优秀品格。
深化家庭助廉，激发廉洁源动力，今年以来，组织C层级以上人员，营销、采购等敏感岗位人员及其家属签订《廉洁家庭承诺书》，组织家属参加“学纪律、看不锈、议家风”活动，先后有18000余人（次）入厂参观，通过座谈会、书写告白家书、同读一本书、共拍全家福的方式，携手共筑廉洁防线。
围绕书评不锈、画说廉洁、巧手廉心、微拍廉影等方面，举办廉洁文化作品征集展览，征集到书画、微电影等1500多篇（条）；组织党员干部赴山西省党风廉政教育基地、太原市廉政教育基地、徐向前故居、张人亚党章学堂等地参观学习，同步开展廉洁专题党课、故事讲述、集中观影、座谈交流等活动。积极建设廉洁文体宣传阵地，创办电子期刊《不锈之风》，在太钢内网开办“纪检监督”模块，开辟要闻要论、党纪法规、基层风采、图漫说纪、警钟长鸣等专栏，成为“廉洁太钢”展示宣传的新视窗、互动学习的新界面，通过全方位、多角度、立体化方式不断涵养钢城“廉洁气”。
系统推进、完善机制强健“廉洁体”
制度建设是全面从严治党的重要保障。强化监督制约，规范权力运行。制定《关于落实党风廉政建设责任制的实施办法》和《纪检组织加强对“一把手”和领导班子监督的指导意见》，推动“四责协同”、履职尽责；纪委包片列席基层单位“三重一大”会议，推动决策程序规范运行。
上下联动推动重点工作落实。在党组织和领导班子层面，紧盯政治监督，精准发现问题，着力纠正偏差，确保党的二十大精神、习近平总书记考察调研太钢集团重要讲话重要指示以及宝武重大决策部署落地见效；在岗位层面，与关键核心岗位员工签订《廉洁从业承诺书》，开展岗位廉洁风险防控排查，推动廉洁文化根植于基层；在生态圈协作伙伴层面，组织集体廉洁座谈、项目联建、签订廉洁项目承诺等，确保党风廉政建设各项要求传递到位。
用体系化思维推动大监督，以党内监督为主导，加强与审计、法务、工程、安全、共享财务等部门的沟通协调，构建与“一总部多基地”运营管控模式相匹配的大监督体系，形成既各司其职、又相互贯通的廉洁责任“共同体”。
下一步，在廉洁文化建设中，太钢集团将继续深入思考、整体谋划，将廉洁文化融入党风廉政、企业文化建设和生产经营实践，恪守“笔尖钢”的严谨，雕琢“手撕钢”的精准，磨砺“碳纤维”的坚韧，永葆“不锈钢”的品格，持续推动廉洁文化从理论层面向生动实践转变，以新时代廉洁文化建设的新成效，助推太钢集团在深化高质量发展、建设世界一流不锈钢企业征程上行稳致远，为宝武创建世界一流企业贡献太钢更多力量。
