近日，八钢公司举行了一场特别的证书颁发仪式，这是公司首次以任职资格证书的形式，为具备能力的作业长给予证明。今后，作业长任职资格证书将成为该公司作业长聘用的首要条件。

2022年年末，八钢公司推出组织机构变革、操检维调一体化运行、“三项制度”改革等一整套力度空前的改革组合拳，组织机构扁平化日趋明显。在此模式下，八钢公司作业区层级在生产经营、成本管控、设备运行、人才队伍建设等各方面面临新的考验，这对作业长的能力水平提出了更高的要求。为推进管理变革在现场管理中落实落地，同时结合公司全层级持证上岗的工作要求，人力资源部在宝武人才开发院的大力指导和支持下，结合生产经营实际和作业长履职能力需求，在今年3月制定并印发《八钢公司作业长上岗资格证书取证实施方案》。各单位121名现任作业长历时4个月，通过“理论＋实践”的方式，最终完成了首批作业长任职资格取证培训。其中87名取得任职资格证书，这为全面提升基层管理人员履职能力、培养一支符合新时期八钢公司高质量发展要求的作业长队伍打下了坚实基础。

在结业仪式上，五位优秀作业长代表通过具体案例，畅谈所思所想，分享学习成果，激荡思维火花，共同成长进步。

八钢公司领导表示，举办此次培训，目的就是规范基层作业长的日常管理标准，学习宝钢“五制配套”的作业长制管理模式，熟悉掌握并灵活运用其管理方法和管理工具，以达到一个作业长应具备的任职资格基本条件。作业长一定要保持定力，坚定信心，深入学习和掌握生产经营管理方面的知识和技能，不断增强履职本领，持续做好对标找差，快速提升基础管理水平，扎扎实实带队伍、创业绩，努力成为“算账经营”的行家里手、破解难题的一流高手、推动公司高质量发展的一把好手，共同为把公司打造成为中国西部及中亚地区钢铁业引领者而不懈奋斗。

（王振邦 姚海山）